La culture de Mazda Canada, qui accorde la priorité aux personnes, lui a valu de figurer sur la liste des employeurs du Grand Toronto pour 2024, ce qui représente la neuvième année consécutive de cette reconnaissance.

David Klan, président et chef de la direction de Mazda Canada, a exprimé son enthousiasme face à ce succès continu : « Nous sommes ravis et immensément fiers de remporter cette neuvième victoire consécutive. Dans une ère de changements rapides, il est essentiel d’évaluer continuellement nos programmes afin de les adapter aux besoins changeants de nos employés. Nous sommes inébranlables dans notre mission de cultiver un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent valorisé, respecté et responsabilisé. Le mérite en revient à toute l’équipe de Mazda Canada, qui défend nos valeurs et remet continuellement en question le statu quo, incarnant ainsi l’esprit Mazda qui définit notre marque. »

Voici quelques exemples de programmes qui ont valu à Mazda Canada cette reconnaissance :

• Régime de retraite à prestations définies
• Ensemble de prestations de santé compétitives, y compris des prestations améliorées en matière de santé mentale et de bien-être
• Des politiques progressives en matière de congés qui permettent aux employés de concilier leur travail et leurs engagements personnels, y compris
• 10 jours de maladie payés et des horaires d’été réduits
• Programme de remboursement des frais de scolarité, offrant aux employés jusqu’à 10 000 $ par an pour soutenir leur développement professionnel.
• Programmes de véhicules permettant aux employés d’avoir accès à de nouveaux véhicules Mazda.

Ce mois de décembre a marqué la 18e édition du concours des meilleurs employeurs du Grand Toronto, qui est devenu la référence dans la région du Grand Toronto en matière de bonnes pratiques sur le lieu de travail.