ASE sonde les techniciens sur leur rémunération

Les données salariales et organisationnelles recueillies par ASE permettront aux exploitants d’ateliers canadiens d’ajuster leurs conditions d’embauche pour contrer la pénurie de main-d’œuvre technique.

L’organisme ASE Connects, auparavant connu sous le nom de WrenchWay, donne le coup d’envoi de la quatrième édition de son sondage annuel sur la voix des techniciens. S’adressant aux professionnels de la mécanique automobile, des véhicules lourds et de la carrosserie, cette vaste consultation recueille les données relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, aux attentes professionnelles et au niveau de satisfaction au travail.

Pour les propriétaires d’ateliers mécaniques indépendants, concessionnaires automobiles et directeurs de flottes commerciales au Québec et au Canada, ces indicateurs offrent un étalon de référence pour endiguer le roulement de personnel. Dans un contexte de rareté critique des compétences spécialisées, les résultats mettront en lumière les facteurs d’attraction prioritaires, incluant les allocations d’outillage, les parcours de formation continue et les partenariats développés entre les établissements scolaires et les entreprises de service.

Selon Dave Johnson, président et chef de la direction de l’ASE, ces données probantes aideront les gestionnaires et éducateurs à cibler les leviers d’amélioration nécessaires pour stabiliser l’industrie. Les techniciens, étudiants, enseignants et gestionnaires sont invités à répondre au questionnaire en ligne de dix minutes jusqu’au 27 novembre 2026. L’ensemble des résultats sera compilé de manière anonyme dans un rapport public attendu au début de l’année 2027.