J’ai adoré ma rencontre avec Sophie Corriveau sur le podcast, elle est conseillère en recrutement automobile chez Auto-Jobs.ca, et on a discuté de l’importance des ressources humaines dans notre industrie.

Dès la fin du secondaire, Sophie a suivi un chemin bien à elle. Pas de parcours linéaire, pas de plan de carrière rigide — juste une soif d’apprendre et de découvrir. Elle commence chez Poulet Frit Kentucky, puis devient agente de voyage, où elle nourrit sa passion pour l’aventure. Mais ce n’est que le début.

Elle enchaîne ensuite avec un poste chez Ubisoft Montréal, où elle teste et développe des jeux vidéo. Le rêve pour la gameuse dans l’âme qu’elle est ! Puis, une annonce radio l’amène à devenir Géo pour des événements comme des tailgate parties, des lancements de films, la F1, les courses Nascar pour des stations de radio. Une vie trépidante, mais sans horaire fixe. Elle choisit alors de revenir à ses racines chez Air Transat, cette fois au centre d’appel.

La maternité lui donne un nouvel élan : elle s’inscrit à l’université en criminologie et psychologie. Curieuse de comprendre l’humain sous toutes ses coutures, elle devient intervenante psychosociale dans un centre de crise. Puis, un chasseur de tête lui propose un poste en ressources humaines. Elle saute à pieds joints dans cette nouvelle aventure et apprend aux côtés d’un mentor inspirant.

Avec ce bagage, elle devient généraliste RH chez Mercedes-Benz, où elle découvre une nouvelle passion : l’industrie automobile. Elle jongle avec les conventions collectives, les syndicats, le recrutement et la culture d’entreprise. Après une restructuration, elle perd son poste… mais rebondit chez Auto-Jobs.ca.

Aujourd’hui, Sophie est conseillère en recrutement automobile chez Auto-Jobs.ca. Elle accompagne les entrepreneurs dans leurs démarches de recrutement, avec créativité, rigueur et respect. Son rôle est essentiel pour les entreprises qui n’ont pas de département RH : elle leur offre une expertise précieuse et humaine.

Recrutement et intégration : les clés de la rétention

L’intégration d’un nouvel employé, ce n’est pas juste une poignée de main et un café. C’est une étape cruciale qui influence directement la rétention. L’employé doit avoir le sentiment qu’il fait partie de l’équipe, que ses valeurs résonnent avec celles de l’entreprise.

Dès le départ, il faut établir les attentes, les tâches et le rendement souhaité. Une bonne communication réduit le stress et l’anxiété liés à un nouveau poste. Et pourquoi ne pas envoyer un courriel de bienvenue au nouvel employé avant même son arrivée ? Avec des informations pratiques : qui l’accueillera, où se stationner, où déposer son lunch… Des petits gestes qui font une grande différence.

Une fois les bases posées, le suivi est essentiel : il faut s’assurer que tout va bien, des deux côtés. En 2025, on est loin de l’époque où l’on déposait son coffre dans le coin du garage pour une semaine d’essai !

Mme Corriveau a enchaîné en détaillant le soutien offert par Auto-jobs.ca pour accompagner les entreprises du secteur automobile dans leurs démarches de recrutement. Beaucoup plus qu’un site d’affichage, Auto-jobs.ca vise à aider ces entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, surtout pour les entreprises qui ne comptent pas de professionnel RH au sein de leur équipe.

Comment garder ses employés ?

Les employeurs investissent des fortunes en formation. Mais comment s’assurer que les employés restent ? La réponse : la culture d’entreprise.

Les employés ne choisissent plus leur job juste pour le salaire. Ils veulent des conditions de travail saines, une ambiance agréable, des collègues respectueux, des valeurs partagées, une conciliation travail-famille… Bref, un environnement humain.

Pour les entrepreneurs, cela peut sembler complexe. Mais c’est possible. Favoriser l’esprit d’équipe, la communication, l’écoute, la confidentialité… tout cela contribue à bâtir un climat de travail solide et durable.

Et si vous ne savez pas par où commencer ? Il existe des formations, des outils, des spécialistes. Le département RH, ça s’apprend. Il suffit d’aller chercher les bonnes ressources, notamment, évidemment, auprès d’Auto-jobs.ca.

Pour retrouver l’entrevue complète et les conseils de Sophie, écoutez l’épisode complet de notre podcast et abonnez-vous pour ne rien manquer.