Vos effectifs se réduisent à vue d’oeil, la relève qualifiée se raréfie ou est introuvable, et la technologie ne cesse d’évoluer. Que faire ?

Posséder l’équipement de pointe requis et compter sur une brillante équipe à jour ne suffisent plus à se protéger des départs impromptus ou à attirer une relève de calibre. Si l’image de votre atelier est au goût du jour et que votre façon de faire le reflète en tranchant nettement sur la classique gestion de jadis, vous augmentez toutefois vos chances de succès.

Plein d’idées

Cette dure mais passionnante réalité d’une pénurie qui force à faire plus, mieux et différemment a toutefois la vertu de susciter de ces initiatives qui sont le propre de l’adaptation à toute situation.

Dernièrement, j’ai été renversé par le reportage de Radio-Canada sur l’avant-gardisme de différentes entreprises pourgarder et attirer les meilleurs effectifs en offrant des conditions exceptionnelles.

À des salaires déjà bons, elles ont ajouté gym, restaurant, repas préparés sur place, vacances à volonté, horaires flexibles, aires de relaxation, et j’en oublie sûrement.

Inversion du flux

Elles ont compris que leurs meilleurs recruteurs étant leurs employés, elles pouvaient ainsi réussir à les faire littéralement tomber en amour avec leur environnement de travail et à le faire savoir à tous.

Elles ont donc misé sur l’effet boule de neige de la communication interpersonnelle et de celle des réseaux sociaux pour donner le goût aux candidats de choix de joindre également leurs rangs.

De bien gardées, leurs portes sont devenues de larges entrées, contrairement aux portes de sortie que de mauvaises conditions créent en poussant les employés à aller ailleurs avec des collègues.

Quelle est votre offre ?

À vos ateliers, je découvre avec plaisir de plus en plus de belles salles d’attente et des cuisines aussi modernes et bien équipées que celles de nos maisons, où je constate d’ailleurs la fierté qu’en tire chacun.

Bon point s’il s’agit d’un complément à un environnement vert qui attire les nouveaux apprentis des deux genres, incluant les installations sanitaires, de même qu’au fait de leur fournir les outils. Si vous offrez des conditions de travail exceptionnelles, dont une permanence de bon aloi, vous aurez déjà un net avantage lors de l’offre de postes aux étudiants en mécanique de votre région.

Un tabac à Drummondville

Je termine en rappelant qu’un épicier de Drummondville a récemment porté le salaire minimal à 15 $ afin de contrer la pénurie et les coûts prohibitifs du roulement continu d’un personnel maintenant comblé. Bonne séduction !

36 écoles où frapper

Carleton	CFP L’Envol
Chicoutimi	CFEM
Baie-Comeau	CFPG
Coaticook	CRIFA
Drummondville	CFP Paul-Rousseau
Gatineau	ÉMS Asticou
Granby	CRIF
Joliette	Pavillon de l’Argile
La Malbaie	Pavillon des Cimes
Lac-Mégantic	CFP Le Granit
La Prairie	CFCRS
Laval	Compétences 2000
Lévis	CFP Lévis
Maniwaki	CFP Vallée-de-la-Gatineau
Matane	CFP Matane
Montmagny	CFP Envolée
Montréal	Aviron Montréal
Montréal	CFP Daniel-Johnson
Montréal	ÉMÉMM
Papineauville	Pavillon Seigneurie
Québec	Aviron de Québec
Québec	CFP Wilbrod-Bherer
Rimouski	CFP Rimouski-Neigette
Roberval	CFP Roberval
Saint-Georges	CIMIC
Saint-Hyacinthe	ÉPSH
Saint-Jean	ÉPM
Saint-Jérôme	CÉP
Saint-Raymond	CFP Portneuf
Sainte-Thérèse	CFP de l’automobile
Sherbrooke	CFP 24-Juin
Thetford-Mines	CFP Le Tremplin
Trois-Rivières	École de l’automobile
Val-d’Or	CFP Val-d’Or
Verdun	CFP Verdun
Victoriaville	Vision 20 20