Offrir un emploi de façon aussi valorisante et séduisante que rigoureuse est la manière la plus efficace d’attirer les candidats.

C’est ce que Mélanie Turcot d’Auto-jobs.ca a démontré en présentant aux congressistes de l’ARPAC les cinq volets d’un processus et d’une politique d’embauche adaptés à la vie d’aujourd’hui, comme à ce que recherchent les candidats prometteurs.

Directrice du service de consultation en matière de ressources humaines, elle a donné divers exemples d’avantages sociaux plus que séduisants, dont la rémunération à la carte, et clairement mis en vedette la qualité de l’accueil dont doit faire preuve l’employeur.

Bref, la touche de marketing s’impose.