{"id":84111,"date":"2020-09-21T10:22:54","date_gmt":"2020-09-21T14:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=84111"},"modified":"2020-09-21T13:27:29","modified_gmt":"2020-09-21T17:27:29","slug":"recherche-bons-conducteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/parc\/2020\/09\/21\/recherche-bons-conducteurs\/","title":{"rendered":"Recherch\u00e9 : Bons conducteurs"},"content":{"rendered":"

\u00c9liminer les mauvais conducteurs avant de les embaucher est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les gestionnaires de parc d\u2019aujourd\u2019hui.<\/strong><\/p>\n

Alors que nous consid\u00e9rons souvent la s\u00e9curit\u00e9 des conducteurs comme un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se produit lorsqu\u2019un employ\u00e9 prend le volant, les responsables de parcs automobiles qui veulent s\u00e9rieusement limiter les accidents et pr\u00e9venir les blessures doivent penser \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dans son ensemble bien avant qu\u2019un de leurs conducteurs ne mette la cl\u00e9 dans le contact d\u2019une voiture de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u2009Cela commence par la mise en place d\u2019une politique et d\u2019un processus de s\u00e9lection rigoureux que vous pouvez appliquer de mani\u00e8re coh\u00e9rente \u00e0 chaque personne dont la candidature est envisag\u00e9e pour un poste dans votre organisation\u2009\u00bb, explique M. Rich Radi, directeur de la gestion des produits chez ARI. \u00ab\u2009Vous devez avoir une compr\u00e9hension claire de ce que vous recherchez chez un employ\u00e9 ou un chauffeur, et des comp\u00e9tences et aptitudes dont il aura besoin pour ce poste sp\u00e9cifique\u2009\u00bb.<\/p>\n

Outre les \u00e9l\u00e9ments de base, comme s\u2019assurer que le candidat poss\u00e8de un permis de conduire valide et la classe de permis appropri\u00e9e pour le v\u00e9hicule qu\u2019il conduira, ARI recommande \u00e9galement un test de d\u00e9pistage de drogues, des informations m\u00e9dicales et la consultation d\u2019un dossier de conducteur pour rechercher des infractions, un permis r\u00e9voqu\u00e9, la conduite en \u00e9tat d\u2019ivresse, etc.<\/p>\n

\u00ab\u2009Selon la situation\u2009\u00bb, ajoute M.\u00a0Radi, \u00ab\u2009vous pouvez \u00e9galement proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation de la conduite, surtout s\u2019ils vont conduire un v\u00e9hicule de grande taille. Selon la situation\u2009\u00bb, ajoute M.\u00a0Radi, \u00ab\u2009vous pouvez \u00e9galement proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation de la conduite, en particulier s\u2019ils doivent conduire un v\u00e9hicule plus grand. Vous voulez avoir un programme de formation de conducteur qui leur montrera comment conduire ce v\u00e9hicule en toute s\u00e9curit\u00e9\u2009\u00bb.<\/p>\n

Formation personnalis\u00e9e<\/strong><\/h5>\n

Une fois que le conducteur a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 et que ses faiblesses ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies, M. Radi recommande un programme de formation personnalis\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins sp\u00e9cifiques. \u00ab\u2009Avec une formation g\u00e9n\u00e9rique, en particulier sur la s\u00e9curit\u00e9 des conducteurs, les gens peuvent assez facilement quitter la route et cesser d\u2019\u00eatre attentifs\u2009\u00bb, explique-t-il. \u00ab\u2009Tout le monde pense qu\u2019il sait comment conduire, donc l\u2019\u00e9valuation de ses comp\u00e9tences, la d\u00e9termination des points \u00e0 am\u00e9liorer et la personnalisation de la formation en fonction de ces points contribueront \u00e0 maintenir son engagement\u2009\u00bb.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de conduite, vous voulez qu\u2019ils se rendent compte des points faibles et de la fa\u00e7on dont la formation que vous leur dispensez les aidera \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer dans ces domaines sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

\u00ab\u2009Si vous pouvez \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences avant de les embaucher, c\u2019est tr\u00e8s bien\u2009\u00bb, ajoute M.\u00a0Radi, \u00ab\u2009mais sinon, c\u2019est certainement un domaine que vous devez aborder apr\u00e8s les avoir fait participer\u2009\u00bb.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9<\/strong><\/h5>\n

M. Radi avertit les parcs des risques qu\u2019elles prennent en engageant une personne dont le dossier de conduite comporte des infractions graves. \u00ab\u2009Il faut parfois beaucoup de discipline pour respecter la politique de l\u2019entreprise lorsqu\u2019on est confront\u00e9 \u00e0 des signaux d\u2019alarme comme la conduite en \u00e9tat d\u2019ivresse ou la suspension du permis de conduire d\u2019une personne\u2009\u00bb, dit-il. \u00ab\u2009Vous avez peut-\u00eatre quelqu\u2019un qui serait un atout pour votre entreprise, mais il y a trois ans, il avait une conduite en \u00e9tat d\u2019ivresse. Vous pourriez vouloir l\u2019engager \u2014 et elle pourrait finir par \u00eatre un excellent conducteur \u2014 mais la r\u00e9alit\u00e9 est que si elle a un accident et que quelqu\u2019un est bless\u00e9, vous serez poursuivi et l\u2019avocat vous dira\u00a0: \u201cPourquoi avez-vous engag\u00e9 cette personne\u2009? Vous saviez qu\u2019elle avait une conduite en \u00e9tat d\u2019ivresse il y a trois ans\u2009?\u2019\u2019 C\u2019est donc le genre de risque que vous voulez prendre\u2009?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Recherche maison sur les conducteurs<\/strong><\/h5>\n

Bien qu\u2019il puisse sembler \u00e9vident de v\u00e9rifier le dossier de conduite d\u2019un nouvel employ\u00e9, M. David Thornton, vice-pr\u00e9sident des ventes et des services \u00e0 la client\u00e8le chez LeasePlan Canada, explique que certains parcs automobiles ne prennent pas cette mesure tr\u00e8s \u00e9l\u00e9mentaire lorsqu\u2019ils proc\u00e8dent \u00e0 la s\u00e9lection de leurs nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Trop de parcs ne se donnent m\u00eame pas la peine de le faire\u00a0\u00bb, explique M. David Thornton. \u00ab\u00a0Ou bien ils passent par tout le processus d\u2019entretien, embauchent la personne et disent\u00a0: \u2018Oh… maintenant j\u2019ai besoin de votre dossier de conducteur\u2018\u00bb.<\/p>\n

Au minimum, M.\u00a0Thornton recommande de retirer le dossier de conduite de vos meilleurs candidats.\u00a0\u00ab\u00a0La raison pour laquelle je vous demande de le retirer, ou de le faire retirer par votre FMC (soci\u00e9t\u00e9 de gestion de parc), est que j\u2019ai eu un incident o\u00f9 le conducteur a pr\u00e9sent\u00e9 son dossier de conduite, ils l\u2019ont engag\u00e9, et quand ils sont all\u00e9s retirer son vrai dossier un an plus tard, il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 qu\u2019il avait fait semblant. Il avait falsifi\u00e9 son MVR. La technologie d\u2019aujourd\u2019hui permet \u00e0 n\u2019importe qui de fournir facilement des informations frauduleuses, donc vous le tirez vous-m\u00eame\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Motivation du licenciement<\/strong><\/h5>\n

Si les infractions au Code de la route peuvent en th\u00e9orie constituer un motif de licenciement, dans le monde r\u00e9el, licencier une personne pour un dossier de conduite moins qu\u2019excellent peut \u00eatre plus difficile qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. \u00ab\u00a0Je connais des cas o\u00f9 une organisation avait une personne tr\u00e8s performante avec un dossier aussi mauvais qu\u2019une [accusation de conduite sous influence], et le directeur ne voulait pas se d\u00e9barrasser de cette personne parce qu\u2019elle \u00e9tait un v\u00e9ritable atout\u00a0\u00bb, explique M. Thornton. \u00ab\u00a0Et donc vous ne pourriez pas licencier imm\u00e9diatement, mais vous obtiendriez certainement \u00e0 cette personne l\u2019aide dont elle a besoin\u00a0\u00bb.<\/p>\n

M. Thornton met cependant en garde les gestionnaires de parc de ne pas essayer de g\u00e9rer ces situations par eux-m\u00eames. \u00ab\u00a0Si quelque chose se pr\u00e9sente, vous allez directement aux ressources humaines\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Solutions t\u00e9l\u00e9matiques abordables<\/strong><\/h5>\n

La t\u00e9l\u00e9matique est l\u2019un des outils que les gestionnaires de parc peuvent utiliser pour surveiller et modifier le comportement de leurs conducteurs. \u00ab\u00a0Une fois que vous savez que vous \u00eates surveill\u00e9, vous changez votre comportement\u00a0\u00bb, dit-il. \u00ab\u00a0Mais cela peut \u00eatre co\u00fbteux, c\u2019est pourquoi de nombreuses parcs ne se lancent pas n\u00e9cessairement dans la t\u00e9l\u00e9matique\u00a0\u00bb.<\/p>\n

L\u2019alternative t\u00e9l\u00e9matique abordable, explique M.\u00a0Thornton, est une application pour t\u00e9l\u00e9phone intelligent, comme Mentor, qui vous donne un score de conduite chaque fois que vous d\u00e9marrez et arr\u00eatez votre voiture. Elle permet de savoir si vous avez touch\u00e9 votre t\u00e9l\u00e9phone, combien de fois vous l\u2019avez utilis\u00e9 dans le v\u00e9hicule, si vous rouliez trop vite, si vous preniez un virage serr\u00e9, etc. \u2018Il peut faire beaucoup de choses que la t\u00e9l\u00e9matique peut faire, mais pour beaucoup moins cher\u2019, ajoute-t-il.<\/p>\n

Des applications comme Mentor enverront un rapport \u00e0 la direction pour lui faire conna\u00eetre les performances des conducteurs. Bien qu\u2019il ne s\u2019agisse pas d\u2019une solution t\u00e9l\u00e9matique \u00e0 part enti\u00e8re, ces applications pour t\u00e9l\u00e9phone intelligent peuvent fournir aux gestionnaires de parc les informations et les donn\u00e9es dont ils ont besoin pour surveiller le comportement des conducteurs.<\/p>\n

Le contr\u00f4le des conducteurs, leur formation et la surveillance de leur comportement ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre des activit\u00e9s co\u00fbteuses et \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre. Il faut cependant que les gestionnaires de parc planifient \u00e0 l\u2019avance, suivent les meilleures pratiques et gardent le contr\u00f4le avant que les comportements douteux ne deviennent incontr\u00f4lables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9liminer les mauvais conducteurs avant de les embaucher est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les gestionnaires de parc d\u2019aujourd\u2019hui. Alors que nous consid\u00e9rons souvent la s\u00e9curit\u00e9 des conducteurs comme un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se produit lorsqu\u2019un employ\u00e9 prend le volant, les responsables de parcs automobiles qui veulent s\u00e9rieusement limiter les accidents et pr\u00e9venir les blessures doivent penser \u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":84109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[819,621],"tags":[],"class_list":["post-84111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parc-editorial","category-parc"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecherch\u00e9 : Bons conducteurs - Autosphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/parc\/2020\/09\/21\/recherche-bons-conducteurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recherch\u00e9 : Bons conducteurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9liminer les mauvais conducteurs avant de les embaucher est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les gestionnaires de parc d\u2019aujourd\u2019hui. 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