{"id":67566,"date":"2020-03-05T09:00:45","date_gmt":"2020-03-05T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=67566"},"modified":"2020-02-24T13:29:16","modified_gmt":"2020-02-24T18:29:16","slug":"de-nouveaux-talents-tout-horizon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/carrosserie\/2020\/03\/05\/de-nouveaux-talents-tout-horizon\/","title":{"rendered":"De nouveaux talents tout horizon"},"content":{"rendered":"

Entre 2004 et 2018, le nombre de postes vacants a doubl\u00e9 au Qu\u00e9bec.<\/strong><\/p>\n

O<\/span>n estime maintenant qu\u2019il y a pr\u00e8s de 140 000 postes \u00e0 combler actuellement au Qu\u00e9bec et d\u2019ici 10 ans, il y aura plus de 1,3 millions de postes \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

Le Qu\u00e9bec \u00e0 l\u2019\u00e8re du plein emploi <\/b><\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre frappe durement le secteur de la carrosserie, ce qui emp\u00eache de maintenir des d\u00e9lais raisonnables pour la r\u00e9paration des v\u00e9hicules. De cette situation d\u00e9coule un stress constant, non n\u00e9gligeable chez les employeurs. Ce stress est en parti d\u00fb \u00e0 la crainte de ne pas pouvoir recruter ou bien m\u00eame de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 conserver les employ\u00e9s actuels.<\/p>\n

Il en r\u00e9sulte parfois une surench\u00e8re afin de garder l\u2019employ\u00e9 existant. Le temps d\u00e9vou\u00e9 au recrutement est devenu un enjeu important pour les employeurs, un temps pr\u00e9cieux qui devrait \u00eatre consacr\u00e9 aux op\u00e9rations et au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. Ceci est \u00e9galement un frein \u00e0 l\u2019expansion. De par cette situation, faire appel \u00e0 de la main-d\u2019oeuvre \u00e9trang\u00e8re devient une question de survie pour chaque entreprise.<\/p>\n

Travailleurs \u00e9trangers temporaires <\/b><\/p>\n

Le programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) permet aux employeurs canadiens d\u2019embaucher de la main d\u2019oeuvre \u00e9trang\u00e8re, afin de pourvoir des postes, lorsque le recrutement de citoyens canadiens ou r\u00e9sidents permanents s\u2019av\u00e8re impossible. Lors de ce recrutement, le TET obtient un permis de travail ferm\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de deux ans, ce qui signifie que le TET devra rester \u00e0 l\u2019emploi de l\u2019entreprise durant ces deux ann\u00e9es (sauf exception). De plus en plus d\u2019entreprises se tournent vers le recrutement international afin d\u2019aller chercher des candidats de talents, motiv\u00e9s et qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Comment \u00e7a fonctionne ? <\/b><\/p>\n

Le poste vacant n\u2019est toujours pas combl\u00e9, malgr\u00e9 plusieurs tentatives de recrutement via la publicit\u00e9, les \u00e9coles de formations et le programme de r\u00e9f\u00e9rencement des employ\u00e9s ; faire appel \u00e0 une agence de recrutement international se pr\u00e9sente comme la meilleure solution. La s\u00e9lection du candidat se fera gr\u00e2ce \u00e0 la consultation et l\u2019analyse de curriculums vitae, des certifications, des comp\u00e9tences acquises, des vid\u00e9os et des entrevues par vid\u00e9os conf\u00e9rences.<\/p>\n

Conform\u00e9ment aux exigences du Programme des TET, plusieurs \u00e9tapes de recrutement de candidats canadiens doivent \u00eatre prouv\u00e9es.<\/p>\n

Ces \u00e9tapes sont l\u2019affichage d\u2019offre d\u2019emploi sur trois plateformes diff\u00e9rentes et ce, durant quatre semaines cons\u00e9cutives, dont une qui devra \u00eatre maintenue durant tout le processus.<\/p>\n

Par la suite, la pr\u00e9paration et la production de plusieurs documents seront n\u00e9cessaires, afin d\u2019obtenir l\u2019acceptation de l\u2019\u00c9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) et Certificat d\u2019acceptation du Qu\u00e9bec (CAQ). Une fois ces deux \u00e9l\u00e9ments valid\u00e9s, la demande de permis de travail sera faite.<\/p>\n

G\u00e9n\u00e9ralement, la logistique, le transport, l\u2019accueil au Qu\u00e9bec, le soutien administratif, et l\u2019int\u00e9gration au nouveau logement et quartier du travailleur \u00e9tranger sont coordonn\u00e9s par l\u2019agence de recrutement.<\/p>\n

La dur\u00e9e entre la s\u00e9lection du candidat et son arriv\u00e9e peut parfois varier selon la provenance du pays d\u2019origine et le temps mis \u00e0 traiter le dossier par les diff\u00e9rents paliers gouvernementaux. Il faudra compter entre 6 \u00e0 10 mois avant l\u2019arriv\u00e9e du candidat. Une fois le travailleur \u00e9tranger temporaire arriv\u00e9 au Canada, il b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits qu\u2019un autre travailleur canadien.<\/p>\n

Ingenia Personnel peut vous aider \u00e0 trouver le candidat selon vos besoins, vous conseiller et vous accompagner durant ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes de recrutement.<\/p>\n

Strat\u00e9gie nationale sur la main-d\u2019oeuvre 2018-2023 \u2013 Le Qu\u00e9bec \u00e0 l\u2019\u00e8re du plein emploi<\/p>\n