{"id":53047,"date":"2020-01-02T00:00:00","date_gmt":"2020-01-02T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devtest.autosphere.ca\/2020\/01\/02\/ressources-humaines-le-secteur-de-la-carrosserie-doit-sadapter\/"},"modified":"2020-01-08T10:55:56","modified_gmt":"2020-01-08T15:55:56","slug":"ressources-humaines-le-secteur-de-la-carrosserie-doit-sadapter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/carrosserie\/2020\/01\/02\/ressources-humaines-le-secteur-de-la-carrosserie-doit-sadapter\/","title":{"rendered":"Ressources humaines : le secteur de la carrosserie doit s\u2019adapter"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><strong>\u00c0 l\u2019aube de l\u2019ann\u00e9e 2020, comment aider les entreprises \u00e0 s\u2019adapter aux transformations du march\u00e9 du travail ?<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">L<\/span>es employeurs sont aux prises avec un manque de main-d\u2019oeuvre et ne savent plus o\u00f9 donner de la t\u00eate pour recruter. Cela a \u00e9t\u00e9 dit et redit et malheureusement cette situation ne devrait pas s\u2019am\u00e9liorer dans les prochaines ann\u00e9es. Que peut-on faire lorsque notre entreprise n\u2019a pas de ressource \u00e0 port\u00e9e de main ? Qui peut s\u2019ajouter \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de travail ? La meilleure solution est-elle d\u2019investir dans les employ\u00e9s qui sont d\u00e9j\u00e0 dans votre entreprise ?<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>L\u2019industrie pleine de contradictions<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019industrie semble pleine de contradictions lorsqu\u2019il est question de formation. Les employeurs veulent de la main-d\u2019oeuvre qualifi\u00e9e, mais ils embauchent des personnes n\u2019ayant aucune formation initiale. N\u2019y a-t-il pas une contradiction de parler des enjeux de technologie et d\u2019adaptation des comp\u00e9tences (scan, post-scan par exemple) et de constater que les travailleurs embauch\u00e9s dans les derni\u00e8res ann\u00e9es (+ 70 %) n\u2019ont aucun dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tude professionnelle (DEP) ? Actuellement les employeurs investissent encore tr\u00e8s peu en formation. Cette situation aura certainement un impact d\u00e9terminant dans l\u2019industrie dans les ann\u00e9es \u00e0 venir si cette tendance se maintien.<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>Investir dans la main-d\u2019oeuvre<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">La premi\u00e8re r\u00e9action \u00e0 avoir dans ce contexte de crise, et la plus susceptible d\u2019aider votre entreprise \u00e0 la surmonter, c\u2019est d\u2019investir dans la main-d\u2019oeuvre actuelle. Le mot d\u2019ordre devrait \u00eatre de rehausser les comp\u00e9tences de la main-d\u2019oeuvre. Pour y arriver, il faut donc d\u00e8s maintenant mettre en place des actions concr\u00e8tes. La technologie avance plus vite que peuvent suivre les milieux de travail. Formation, adaptation, diplomation et certification devraient \u00eatre la priorit\u00e9 des employeurs. Comment feront-ils pour faire face aux enjeux technologiques ? La question se pose.<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>Alors, comment pourrons-nous en sortir ?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Donner de la fiert\u00e9, de la cr\u00e9dibilit\u00e9 et de la comp\u00e9tence au secteur. Formez vos employ\u00e9s et reconnaissez leurs comp\u00e9tences. En faisant cela, vous allez du m\u00eame souffle valoriser le secteur de la carrosserie et le rendre plus attrayant. De reconna\u00eetre les comp\u00e9tences de vos travailleurs est un synonyme de respect et un important renforcement. Lorsqu\u2019il est question de parler de comp\u00e9tence dans les entreprises, les travailleurs et les employeurs croient que le nombre d\u2019ann\u00e9es \u00e0 occuper une fonction justifie le fait qu\u2019un travailleur est comp\u00e9tent. Le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience est-il synonyme de comp\u00e9tence ? Bien s\u00fbr qu\u2019un employ\u00e9 qui travaille au quotidien \u00e0 r\u00e9aliser des t\u00e2ches en lien avec son m\u00e9tier est comp\u00e9tent. Mais, il serait risqu\u00e9 de penser que le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience est directement li\u00e9 au niveau de comp\u00e9tence.<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>D\u00e9velopper les comp\u00e9tencesde la main-d\u2019oeuvre<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Les transformations qui impactent le march\u00e9 du travail sont trop importantes pour ne pas r\u00e9agir rapidement. Former les employ\u00e9s de l\u2019entreprise sur le m\u00e9tier, le service client, les outils technologiques, etc. La formation apporte des comp\u00e9tences et augmente la productivit\u00e9. La comp\u00e9tence sera le facteur le plus d\u00e9terminant et celui qui aura un impact sur la sant\u00e9 d\u2019une entreprise dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Surmonter la crise passe par le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de la main-d\u2019oeuvre. Cette main-d\u2019oeuvre qui est actuellement \u00e0 votre emploi est la cl\u00e9 de l\u2019avenir de votre entreprise, investissez en elle!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019aube de l\u2019ann\u00e9e 2020, comment aider les entreprises \u00e0 s\u2019adapter aux transformations du march\u00e9 du travail ? Les employeurs sont aux prises avec un manque de main-d\u2019oeuvre et ne savent plus o\u00f9 donner de la t\u00eate pour recruter. 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