{"id":453685,"date":"2026-04-22T10:14:26","date_gmt":"2026-04-22T14:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=453685"},"modified":"2026-04-22T10:15:53","modified_gmt":"2026-04-22T14:15:53","slug":"recrutement-de-techniciens-automobiles-repenser-la-penurie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/pneus\/2026\/04\/22\/recrutement-de-techniciens-automobiles-repenser-la-penurie\/","title":{"rendered":"Recrutement de techniciens automobiles : repenser la p\u00e9nurie"},"content":{"rendered":"

Les ateliers ind\u00e9pendants peuvent encore gagner la partie du recrutement, \u00e0 condition de changer les r\u00e8gles.<\/strong><\/p>\n

Depuis des ann\u00e9es, l\u2019industrie automobile tire la sonnette d\u2019alarme concernant la p\u00e9nurie de techniciens. Toutefois, selon Sophie Corriveau, conseill\u00e8re en recrutement automobile chez Auto-jobs.ca<\/a>, la situation est plus nuanc\u00e9e que ne le pensent de nombreux propri\u00e9taires d\u2019ateliers.<\/p>\n

\u00ab Les techniciens sont pr\u00e9sents sur le march\u00e9 du travail, mais il faut savoir comment les d\u00e9busquer \u00bb, explique-t-elle. \u00ab Ils ne sont pas toujours en recherche active d\u2019un nouvel emploi et peuvent parfois h\u00e9siter devant le changement. Il est donc essentiel de les attirer en proposant des conditions de travail adapt\u00e9es \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9 et \u00e0 leur rythme de vie. \u00bb<\/p>\n

Une question de bien plus que de salaire<\/strong>
\nMme Corriveau est cat\u00e9gorique : la r\u00e9mun\u00e9ration demeure la pierre angulaire du recrutement. Cependant, l\u2019\u00e9poque o\u00f9 le salaire seul permettait de conclure une entente est r\u00e9volue. Les techniciens d\u2019aujourd\u2019hui \u00e9valuent l\u2019offre globale.<\/p>\n

\u00ab Ils ne se contentent plus d\u2019un simple salaire de base \u00bb, note-t-elle. \u00ab Ils \u00e9valuent la valeur globale d\u2019un poste, incluant les avantages sociaux, la flexibilit\u00e9 des horaires, les primes de rendement, la formation continue et les possibilit\u00e9s d\u2019avancement professionnel. \u00bb<\/p>\n

Ce changement refl\u00e8te une tendance plus large dans le milieu de travail : les employ\u00e9s recherchent l\u2019\u00e9quilibre. Dans un m\u00e9tier physiquement exigeant, la qualit\u00e9 de vie n\u2019est pas un luxe, c\u2019est une priorit\u00e9.<\/p>\n

Une offre d\u2019emploi n\u2019est plus seulement une description de poste. –<\/b> Sophie Corriveau, conseill\u00e8re en recrutement automobile, Auto-jobs.ca<\/p><\/blockquote>\n

Le dilemme des concessionnaires<\/strong>
\nLes ateliers ind\u00e9pendants font face \u00e0 une vive concurrence de la part des concessionnaires et des banni\u00e8res nationales, qui disposent souvent d\u2019avantages consid\u00e9rables.<\/p>\n

\u00ab Les grandes cha\u00eenes ont souvent des budgets plus importants et des ressources internes en RH, ce qui leur permet d\u2019avoir un processus de recrutement plus rapide et structur\u00e9 \u00bb, affirme Mme Corriveau. \u00ab Elles peuvent investir dans des campagnes publicitaires et des plateformes de recrutement. \u00bb<\/p>\n

Il existe \u00e9galement un enjeu de perception. \u00ab Beaucoup de techniciens croient que travailler pour une grande banni\u00e8re offre plus d\u2019avantages, de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et de progression de carri\u00e8re \u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n

Cela dit, les ateliers ind\u00e9pendants peuvent offrir des atouts que les grandes cha\u00eenes ne peuvent \u00e9galer. Mme Corriveau soutient que \u00ab les ateliers ind\u00e9pendants peuvent offrir des conditions tout aussi attrayantes, tout en proposant des avantages uniques : une \u00e9quipe plus petite et tiss\u00e9e serr\u00e9, un fort sentiment d\u2019appartenance et une proximit\u00e9 avec la direction. \u00bb<\/p>\n

Cette proximit\u00e9 compte plus que ce que bien des propri\u00e9taires imaginent. Se sentir vu, entendu et valoris\u00e9 peut peser plus lourd que les avantages corporatifs.<\/p>\n

La culture n\u2019est plus facultative<\/strong>
\nS\u2019il y a un th\u00e8me r\u00e9current dans les observations de Mme Corriveau, c\u2019est bien celui-ci : la culture d\u2019entreprise est d\u00e9sormais un facteur d\u00e9cisif.<\/p>\n

\u00ab De plus en plus de travailleurs recherchent une culture d\u2019entreprise qui correspond \u00e0 leurs valeurs et o\u00f9 ils peuvent se sentir reconnus \u00bb, dit-elle.<\/p>\n

Cette reconnaissance n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre complexe, mais elle doit \u00eatre authentique. Mme Corriveau insiste sur l\u2019importance du contact humain : \u00ab Prenez le temps de discuter avec les employ\u00e9s, tant du travail que de leur vie \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, afin de b\u00e2tir des relations qui sont professionnelles, mais aussi humaines et amicales. \u00bb<\/p>\n

La r\u00e9tention, ajoute-t-elle, commence bien avant qu\u2019un employ\u00e9 n\u2019envisage de partir. \u00ab Cr\u00e9ez un sentiment d\u2019appartenance pour que personne ne se sente comme un simple num\u00e9ro. \u00bb<\/p>\n

La flexibilit\u00e9 : la nouvelle norme de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>
\nEn ce qui concerne les avantages sociaux, la hi\u00e9rarchie a chang\u00e9. \u00ab Les avantages favorisant la flexibilit\u00e9 et la conciliation travail-vie personnelle sont parmi les plus recherch\u00e9s par les techniciens aujourd\u2019hui \u00bb, explique Mme Corriveau. \u00ab Des horaires adapt\u00e9s, des fins de semaine de cong\u00e9, des journ\u00e9es personnelles et une certaine souplesse dans l\u2019organisation du travail am\u00e9liorent grandement la qualit\u00e9 de vie. \u00bb<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution professionnelle est tout aussi importante. \u00ab Les techniciens veulent continuer \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 apprendre tout au long de leur carri\u00e8re \u00bb, dit-elle. \u00ab L\u2019acc\u00e8s \u00e0 de la formation continue et \u00e0 des certifications les aide \u00e0 se sentir valoris\u00e9s. \u00bb
\nTrouver du talent en 2026<\/p>\n

Alors, o\u00f9 les ateliers prosp\u00e8res trouvent-ils des techniciens aujourd\u2019hui ? \u00ab C\u2019est une combinaison de strat\u00e9gies \u00bb, selon Mme Corriveau.
\nLes plateformes d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9es, comme Auto-jobs.ca, demeurent essentielles, mais elles ne suffisent plus \u00e0 elles seules. \u00ab Les m\u00e9dias sociaux jouent un r\u00f4le majeur, permettant aux entreprises de mettre en valeur leur culture, leur environnement de travail et leur marque employeur, rejoignant ainsi des candidats qui ne sont peut-\u00eatre pas activement \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi. \u00bb<\/p>\n

Votre \u00e9quipe actuelle est un autre \u00e9l\u00e9ment essentiel de la strat\u00e9gie globale de recrutement. \u00ab Le bouche-\u00e0-oreille et les programmes de recommandation par les employ\u00e9s sont tr\u00e8s efficaces \u00bb, affirme Mme Corriveau. \u00ab Les employ\u00e9s deviennent souvent les meilleurs ambassadeurs de l\u2019entreprise et peuvent recommander des techniciens et des professionnels fiables. \u00bb<\/p>\n

Les essentiels de l\u2019offre d\u2019emploi<\/strong>
\nSi vous publiez encore des offres d\u2019emploi sommaires, vous avez d\u00e9j\u00e0 du retard. \u00ab Une offre d\u2019emploi n\u2019est plus seulement une description de poste ou un salaire \u00bb, d\u00e9clare Mme Corriveau. \u00ab Elle doit servir d\u2019outil de communication et d\u2019attraction. \u00bb<\/p>\n

La transparence est la cl\u00e9. \u00ab Il est essentiel de mentionner la r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb, souligne-t-elle, ainsi que les avantages sociaux, les conditions de travail et les possibilit\u00e9s de croissance.<\/p>\n

Le v\u00e9ritable facteur de diff\u00e9renciation est l\u2019identit\u00e9. \u00ab Une annonce qui refl\u00e8te les valeurs, l\u2019esprit et la vision de l\u2019entreprise permet aux candidats de s\u2019identifier \u00e0 l\u2019organisation et de se sentir motiv\u00e9s \u00e0 la rejoindre \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n

Vitesse et sinc\u00e9rit\u00e9 riment avec succ\u00e8s<\/strong>
\nEnfin, Mme Corriveau propose un conseil que beaucoup de propri\u00e9taires d\u2019ateliers n\u00e9gligent : agissez vite. \u00ab Si vous recevez une candidature prometteuse, r\u00e9pondez rapidement \u2014 les meilleurs talents ne resteront pas disponibles longtemps. \u00bb<\/p>\n

Une fois que vous aurez attir\u00e9 ces talents de premier plan, vous devrez les garder. Comment ? \u00ab \u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute, disponible et valoriser ses employ\u00e9s tout en maintenant des relations authentiques est la cl\u00e9 pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un environnement concurrentiel \u00bb, conclut Mme Corriveau.<\/p>\n

Sur le march\u00e9 actuel, les techniciens ne choisissent pas simplement un emploi ; ils choisissent un endroit o\u00f9 ils se sentent \u00e0 leur place. Les ateliers qui comprennent cette distinction sont ceux qui sauront attirer et fid\u00e9liser les professionnels engag\u00e9s et qualifi\u00e9s dont ils ont besoin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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