J\u2019ai ador\u00e9 ma rencontre avec Sophie Corriveau sur le podcast, elle est conseill\u00e8re en recrutement automobile chez Auto-Jobs.ca, et on a discut\u00e9 de l\u2019importance des ressources humaines dans notre industrie.<\/p>\n
D\u00e8s la fin du secondaire, Sophie a suivi un chemin bien \u00e0 elle. Pas de parcours lin\u00e9aire, pas de plan de carri\u00e8re rigide \u2014 juste une soif d\u2019apprendre et de d\u00e9couvrir. Elle commence chez Poulet Frit Kentucky, puis devient agente de voyage, o\u00f9 elle nourrit sa passion pour l\u2019aventure. Mais ce n\u2019est que le d\u00e9but.<\/p>\n
Elle encha\u00eene ensuite avec un poste chez Ubisoft Montr\u00e9al, o\u00f9 elle teste et d\u00e9veloppe des jeux vid\u00e9o. Le r\u00eave pour la gameuse<\/em> dans l\u2019\u00e2me qu\u2019elle est\u00a0! Puis, une annonce radio l\u2019am\u00e8ne \u00e0 devenir G\u00e9o pour des \u00e9v\u00e9nements comme des tailgate parties<\/em>, des lancements de films, la F1, les courses Nascar pour des stations de radio. Une vie tr\u00e9pidante, mais sans horaire fixe. Elle choisit alors de revenir \u00e0 ses racines chez Air Transat, cette fois au centre d\u2019appel.<\/p>\n La maternit\u00e9 lui donne un nouvel \u00e9lan : elle s\u2019inscrit \u00e0 l\u2019universit\u00e9 en criminologie et psychologie. Curieuse de comprendre l\u2019humain sous toutes ses coutures, elle devient intervenante psychosociale dans un centre de crise. Puis, un chasseur de t\u00eate lui propose un poste en ressources humaines. Elle saute \u00e0 pieds joints dans cette nouvelle aventure et apprend aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un mentor inspirant.<\/p>\n Avec ce bagage, elle devient g\u00e9n\u00e9raliste RH chez Mercedes-Benz, o\u00f9 elle d\u00e9couvre une nouvelle passion : l\u2019industrie automobile. Elle jongle avec les conventions collectives, les syndicats, le recrutement et la culture d\u2019entreprise. Apr\u00e8s une restructuration, elle perd son poste\u2026 mais rebondit chez Auto-Jobs.ca.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, Sophie est conseill\u00e8re en recrutement automobile chez Auto-Jobs.ca. Elle accompagne les entrepreneurs dans leurs d\u00e9marches de recrutement, avec cr\u00e9ativit\u00e9, rigueur et respect. Son r\u00f4le est essentiel pour les entreprises qui n\u2019ont pas de d\u00e9partement RH : elle leur offre une expertise pr\u00e9cieuse et humaine.<\/p>\n Recrutement et int\u00e9gration : les cl\u00e9s de la r\u00e9tention<\/strong><\/p>\n L\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouvel employ\u00e9, ce n\u2019est pas juste une poign\u00e9e de main et un caf\u00e9. C\u2019est une \u00e9tape cruciale qui influence directement la r\u00e9tention. L\u2019employ\u00e9 doit avoir le sentiment qu\u2019il fait partie de l\u2019\u00e9quipe, que ses valeurs r\u00e9sonnent avec celles de l\u2019entreprise.<\/p>\n D\u00e8s le d\u00e9part, il faut \u00e9tablir les attentes, les t\u00e2ches et le rendement souhait\u00e9. Une bonne communication r\u00e9duit le stress et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9s \u00e0 un nouveau poste. Et pourquoi ne pas envoyer un courriel de bienvenue au nouvel employ\u00e9 avant m\u00eame son arriv\u00e9e\u00a0? Avec des informations pratiques : qui l\u2019accueillera, o\u00f9 se stationner, o\u00f9 d\u00e9poser son lunch\u2026 Des petits gestes qui font une grande diff\u00e9rence.<\/p>\n Une fois les bases pos\u00e9es, le suivi est essentiel\u00a0: il faut s\u2019assurer que tout va bien, des deux c\u00f4t\u00e9s. En 2025, on est loin de l\u2019\u00e9poque o\u00f9 l\u2019on d\u00e9posait son coffre dans le coin du garage pour une semaine d\u2019essai\u00a0!<\/p>\n Mme Corriveau a encha\u00een\u00e9 en d\u00e9taillant le soutien offert par Auto-jobs.ca pour accompagner les entreprises du secteur automobile dans leurs d\u00e9marches de recrutement. Beaucoup plus qu\u2019un site d\u2019affichage, Auto-jobs.ca vise \u00e0 aider ces entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, surtout pour les entreprises qui ne comptent pas de professionnel RH au sein de leur \u00e9quipe.<\/p>\n