Le CCIF (AIA) a partag\u00e9 cette nouvelle et Autosphere la relaie aupr\u00e8s du secteur de la carrosserie dans le march\u00e9 secondaire automobile. Alors que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre persiste et que certaines perceptions d\u00e9pass\u00e9es subsistent, l\u2019industrie de la r\u00e9paration de carrosserie se trouve \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. Attirer et d\u00e9velopper la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de techniciens n\u2019est pas seulement important, c\u2019est essentiel pour l\u2019avenir du m\u00e9tier. Mais une formation et un mentorat significatifs exigent plus que des comp\u00e9tences techniques : ils demandent une v\u00e9ritable compr\u00e9hension de la mani\u00e8re dont les jeunes apprennent, de ce qui les motive et de la direction que prend l\u2019industrie.
Beverly Kodybka, repr\u00e9sentante au d\u00e9veloppement des affaires et technique chez LKQ PBE, explique ce qui fonctionne r\u00e9ellement lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019accompagner de nouveaux talents.<\/p>\n
Exposition pr\u00e9coce : le socle de la confiance<\/strong><\/p>\n L\u2019une des fa\u00e7ons les plus efficaces d\u2019inspirer confiance et fiert\u00e9 aux jeunes techniciens est de les exposer t\u00f4t au m\u00e9tier. Un d\u00e9fi r\u00e9current r\u00e9side dans la fausse perception selon laquelle les carri\u00e8res en automobile se limitent aux r\u00f4les m\u00e9caniques. Cette id\u00e9e erron\u00e9e d\u00e9tourne souvent des talents potentiels dans le domaine de la peinture ou de la r\u00e9paration de carrosserie. Un mentorat qui inspire, sans intimider<\/strong><\/p>\n Un mentorat efficace exige humilit\u00e9, ouverture et humanit\u00e9. Plut\u00f4t que de se pr\u00e9senter comme des experts inatteignables, les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s devraient partager leur propre parcours \u2014 y compris leurs luttes, leurs erreurs et leurs r\u00e9ussites. Pour les femmes ou les minorit\u00e9s dans un domaine historiquement masculin, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 \u00e0 propos des obstacles et de la pers\u00e9v\u00e9rance est une source d\u2019inspiration. Le mentorat doit \u00eatre collaboratif et non autoritaire \u2014 privil\u00e9gier la connexion plut\u00f4t que la correction. Une formation adapt\u00e9e \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration pratique<\/strong><\/p>\n Les jeunes apprenants d\u2019aujourd\u2019hui s\u2019\u00e9panouissent dans l\u2019action. Cet \u00e9quilibre assure une meilleure r\u00e9tention et un plus grand respect des processus qui garantissent une r\u00e9paration de qualit\u00e9. Beverly rappelle \u00e9galement qu\u2019il n\u2019existe pas de \u201cmauvaise question\u201d. Un climat de communication ouverte permet aux \u00e9l\u00e8ves comme aux professionnels aguerris de poser des questions, d\u2019\u00e9changer et d\u2019apprendre. Des valeurs fondamentales pour la main-d\u2019\u0153uvre de demain<\/strong><\/p>\n Former la prochaine g\u00e9n\u00e9ration doit s\u2019appuyer sur des valeurs qui d\u00e9passent la comp\u00e9tence technique. Une philosophie cl\u00e9 : Cela englobe la ponctualit\u00e9, la pr\u00e9paration et le professionnalisme. Le respect doit \u00eatre universel, qu\u2019il s\u2019agisse du propri\u00e9taire de l\u2019atelier ou de la personne qui balaie le plancher. Une bonne attitude peut ouvrir davantage de portes que la ma\u00eetrise technique seule.<\/p>\n L\u2019essentiel est clair : les comp\u00e9tences peuvent s\u2019enseigner, mais le respect, le professionnalisme et la responsabilit\u00e9 doivent \u00eatre inculqu\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9part et renforc\u00e9s en continu.<\/p>\n Adopter la technologie et les m\u00e9dias sociaux<\/strong><\/p>\n La g\u00e9n\u00e9ration Z vit en ligne \u2014 et l\u2019industrie devrait y \u00eatre aussi. Pour interagir avec ce public hyperconnect\u00e9, les formateurs et les ateliers doivent tirer parti de plateformes comme TikTok, Instagram et LinkedIn. Montrer des vid\u00e9os \u00ab une journ\u00e9e dans la vie \u00bb, mettre en valeur des projets excitants comme des bateaux de course, ou encore partager des d\u00e9monstrations de produits rend le m\u00e9tier plus visible et attrayant. Ces plateformes humanisent le m\u00e9tier et cr\u00e9ent un sentiment d\u2019appartenance et de raison d\u2019\u00eatre que les m\u00e9thodes traditionnelles de recrutement ne procurent pas toujours.<\/p>\n Conseil \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration : choisir la passion<\/strong><\/p>\n Au c\u0153ur de tout cela se trouve la passion. La passion alimente la pers\u00e9v\u00e9rance. Elle transforme les emplois en vocations. Pour les jeunes qui envisagent une carri\u00e8re en r\u00e9paration ou en finition de carrosserie, le meilleur conseil est simple : soyez respectueux, restez curieux et suivez ce qui vous passionne.<\/p>\n Que votre objectif soit d\u2019ouvrir votre propre atelier ou de devenir formateur technique \u00e0 travers diff\u00e9rents secteurs, la route commence par une passion pour le m\u00e9tier \u2014 et les mentors qui \u00e9clairent le chemin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le CCIF (AIA) a partag\u00e9 cette nouvelle et Autosphere la relaie aupr\u00e8s du secteur de la carrosserie dans le march\u00e9 secondaire automobile. Alors que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre persiste et que certaines perceptions d\u00e9pass\u00e9es subsistent, l\u2019industrie de la r\u00e9paration de carrosserie se trouve \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. 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\u00ab Mettre en relation des \u00e9l\u00e8ves du secondaire avec des stages coop\u00e9ratifs et des visites d\u2019ateliers leur donne une perception concr\u00e8te du travail et aide \u00e0 d\u00e9mystifier le m\u00e9tier \u00bb, souligne-t-elle.<\/p>\n
\u00ab En informant \u00e0 la fois les \u00e9l\u00e8ves et leurs parents sur la distinction entre m\u00e9canique et carrosserie, nous pouvons corriger cette d\u00e9sinformation et revaloriser l\u2019image du m\u00e9tier. \u00bb<\/p>\n
\u00ab C\u2019est en sortant de sa zone de confort que l\u2019on apprend r\u00e9ellement \u00bb, souligne Beverly.<\/p>\n
\u00ab Lorsque les mentors dirigent avec empathie et sinc\u00e9rit\u00e9, ils cr\u00e9ent un espace s\u00e9curitaire o\u00f9 les apprentis peuvent poser des questions, d\u00e9couvrir le m\u00e9tier et \u00e9tablir un climat de confiance \u00bb, dit-elle. \u00ab C\u2019est une industrie centr\u00e9e sur l\u2019humain, et les mentors les plus efficaces sont ceux qui dirigent avec authenticit\u00e9 et volont\u00e9 d\u2019apprendre aux c\u00f4t\u00e9s de leurs mentor\u00e9s. \u00bb<\/p>\n
\u00ab L\u2019apprentissage pratique est incroyablement important \u00bb, insiste Beverly. \u00ab Mais il doit \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019une compr\u00e9hension th\u00e9orique. Avant d\u2019entrer dans la cabine de peinture ou sur le plancher de l\u2019atelier, les stagiaires doivent comprendre le pourquoi derri\u00e8re le comment. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Savoir lire les personnalit\u00e9s, briser la glace et trouver un terrain d\u2019entente b\u00e2tit la confiance, \u00e9l\u00e9ment crucial d\u2019une formation efficace. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Traitez aujourd\u2019hui, et chaque jour, comme si c\u2019\u00e9tait une entrevue d\u2019embauche. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Les m\u00e9dias sociaux permettent aussi un mentorat \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale \u00bb, dit Beverly. \u00ab J\u2019ai b\u00e2ti un r\u00e9seau de femmes peintres automobiles partout dans le monde, partageant des conseils, de l\u2019encouragement et de la solidarit\u00e9. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Si vous choisissez de faire ce que vous aimez, vous n\u2019avez jamais travaill\u00e9 un seul jour de votre vie \u00bb, r\u00e9fl\u00e9chit Beverly.<\/p>\n