{"id":411056,"date":"2024-05-15T16:42:09","date_gmt":"2024-05-15T20:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=411056"},"modified":"2024-05-15T16:42:09","modified_gmt":"2024-05-15T20:42:09","slug":"contrer-lexode-des-travailleurs-de-nos-ateliers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/carrosserie\/2024\/05\/15\/contrer-lexode-des-travailleurs-de-nos-ateliers\/","title":{"rendered":"Contrer l\u2019exode des travailleurs de nos ateliers"},"content":{"rendered":"

C\u2019est bien d\u2019attirer de nouveaux travailleurs, encore faut-il les conserver.<\/strong><\/p>\n

Nous connaissons tous l\u2019enjeu de la raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre qui plombe non seulement notre industrie, mais l\u2019ensemble des entreprises offrant les services d\u2019entretien et de r\u00e9paration automobile. Certains ateliers s\u2019en tirent mieux que d\u2019autres et il faut s\u2019inspirer de leurs pratiques.<\/p>\n

Ce que je trouve toutefois affligeant, c\u2019est que selon les statistiques pr\u00e9sent\u00e9es lors de la plus r\u00e9cente Conf\u00e9rence de l\u2019AIA Canada \u00e0 Toronto, 65 % de ces travailleurs d\u00e9sertent nos ateliers pour aller travailler dans d\u2019autres domaines de l\u2019automobile ou carr\u00e9ment dans d\u2019autre secteurs, comme la construction, qui leur offre de meilleures perspectives de d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Qui plus est, les plus jeunes travailleurs seraient deux fois plus enclins \u00e0 quitter nos ateliers que nos v\u00e9t\u00e9rans. Nous essayons de remplir un baril trou\u00e9.<\/p>\n

Question d\u2019argent<\/strong><\/h2>\n

On n\u2019attire pas les mouches avec du vinaigre et il est tout naturel qu\u2019un jeune travailleur s\u2019int\u00e9resse au salaire qu\u2019on lui offrira avant de postuler dans un atelier.<\/p>\n

Pour l\u2019atelier, \u00e9tablir une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate repose \u00e9videmment sur les chiffres. Le gestionnaire doit faire ses devoirs et \u00e9tablir le seuil de rentabilit\u00e9 non seulement de ses op\u00e9rations dans leur ensemble, mais de chaque poste. Se comparer et s\u2019informer aupr\u00e8s des r\u00e9seaux et des coll\u00e8gues vient compl\u00e9ter cette approche dans la mesure que cela ne s\u2019enfle pas en campagne de surench\u00e8re.<\/p>\n

Il faut voir aussi que le salaire n\u2019est pas le seul facteur important dans le choix d\u2019un employeur. Une enveloppe de b\u00e9n\u00e9fice ajoute de la valeur tout comme une certaine flexibilit\u00e9 dans les horaires et les cong\u00e9s. Cette flexibilit\u00e9 est d\u00e9terminante aux yeux de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration et le gestionnaire doit \u00eatre en mesure de s\u2019y pr\u00e9parer dans son \u00e9valuation de performance.<\/p>\n

Se pr\u00e9parer<\/strong><\/h2>\n

Je soutiens aussi qu\u2019il faut mettre en place une strat\u00e9gie de r\u00e9tention avant m\u00eame d\u2019entreprendre des d\u00e9marches d\u2019embauche. Comment ce nouveau joueur prendra place dans l\u2019\u00e9quipe ? Sera-t-il accompagn\u00e9 ou laiss\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame ? Est-ce que ses t\u00e2ches sont bien d\u00e9finies tout comme les attentes envers lui ? Et surtout, va-t-il acc\u00e9der \u00e0 un milieu de travail s\u00e9curitaire et accueillant ?<\/p>\n

Une des raisons qui expliquent l\u2019exode des travailleurs vers d\u2019autres m\u00e9tiers est leur d\u00e9sir de se d\u00e9velopper. Nous devons pr\u00e9voir et planifier cette soif d\u2019apprendre et de progresser dans une carri\u00e8re. Comme je le r\u00e9p\u00e8te constamment, la formation est la cl\u00e9.<\/p>\n

La cl\u00e9 pour tirer le maximum de vos travailleurs, celle qui vous permet de r\u00e9parer les voitures de derni\u00e8re technologie, mais aussi celle qui permet aux travailleurs, nouveaux comme en place depuis des ann\u00e9es, de voir qu\u2019on tient \u00e0 eux et qu\u2019on encourage leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Nous disons souvent comment il est important de redorer l\u2019image du march\u00e9 secondaire automobile pour y attirer plus de jeunes talents. Cela est vrai. Mais cette image c\u2019est aussi de l\u2019int\u00e9rieur, au sein de nos ateliers, que nous devons la faire briller.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est bien d\u2019attirer de nouveaux travailleurs, encore faut-il les conserver. Nous connaissons tous l\u2019enjeu de la raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre qui plombe non seulement notre industrie, mais l\u2019ensemble des entreprises offrant les services d\u2019entretien et de r\u00e9paration automobile. Certains ateliers s\u2019en tirent mieux que d\u2019autres et il faut s\u2019inspirer de leurs pratiques. 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