Marc-Andr\u00e9 Boisvert, pr\u00e9sident de l\u2019Association des Sp\u00e9cialistes en Pneus et M\u00e9canique du Qu\u00e9bec (ASPMQ), offre d\u2019ailleurs cette perspective \u00e0 ses membres :\u00a0<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qui touche nos ateliers, il est imp\u00e9ratif que nous envisagions des approches diff\u00e9rentes pour surmonter ce d\u00e9fi. Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 o\u00f9 les ressources humaines sont devenues un enjeu important pour le bon fonctionnement de nos entreprises.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Je vous encourage \u00e0 explorer diverses solutions pour pallier ce manque de main-d’\u0153uvre. Parmi les pistes \u00e0 envisager, je vous invite \u00e0 consid\u00e9rer le rappel des retrait\u00e9s\u00a0; ceux-ci poss\u00e8dent une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse qui pourrait apporter une contribution significative \u00e0 nos \u00e9quipes. De m\u00eame, le recours \u00e0 des \u00e9tudiants peut \u00eatre une option int\u00e9ressante pour combler certains postes et offrir une exp\u00e9rience enrichissante \u00e0 de jeunes talents.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Il ajoute que l\u2019embauche de travailleurs agricoles saisonniers est aussi une ressource souvent sous-estim\u00e9e, mais qui peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Enfin, le recrutement \u00e0 l’international repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 qui permettrait d’apporter de nouvelles comp\u00e9tences et perspectives \u00e0 nos \u00e9quipes\u00a0\u00bb, conclut M. Boisvert.<\/span><\/p>\n Parlant du recrutement international, une approche dont nous attendons beaucoup parler, c\u2019est la piste qu\u2019a suivi Fr\u00e9d\u00e9ric Ouellet depuis des ann\u00e9es. M. Ouellet est propri\u00e9taire de six centres de pneus sous la banni\u00e8re OK Pneus \u00e0 Montmagny, Charest, \u00e0 La Malbaie, \u00e0 Shawinigan-Sud, \u00e0 Cap-de-la-Madeleine et \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res. Ses ateliers ont besoin depuis longtemps de ces ressources humaines suppl\u00e9mentaires, et pas uniquement en p\u00e9riodes de pointe.<\/span><\/p>\n Ses ateliers r\u00e9partis le long du fleuve comptent une centaine d\u2019employ\u00e9s. Parmi eux, une douzaine de Mexicains arriv\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es y travaillant sur une base permanente. M. Ouellet s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 une agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement international. Il explique que la d\u00e9marche prend en g\u00e9n\u00e9ral entre dix mois et un an et que chaque candidat retenu a demand\u00e9 un investissement d\u2019environ 8000\u00a0$.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Des quatre qui sont arriv\u00e9s en premier, il en reste trois, ce qui est une bonne moyenne explique M. Ouellet. De plus, ce sont des m\u00e9caniciens de formation qui n\u2019ont demand\u00e9 que des ajustements pour prendre leur place dans l\u2019\u00e9quipe. En fait, on les accueille et les encadre comme des Qu\u00e9b\u00e9cois, et nous leur offrons les m\u00eames conditions quand ils sont \u00e0 niveau.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Le fait d\u2019accueillir des travailleurs \u00e9trangers repr\u00e9sente une planification d\u2019un autre niveau comparativement \u00e0 un Qu\u00e9b\u00e9cois. Le premier groupe a eu droit \u00e0 des logements dans un \u00e9difice locatif, une situation qui a \u00e9volu\u00e9 alors qu\u2019aujourd\u2019hui, les m\u00eames travailleurs logent dans une maison achet\u00e9e et compl\u00e8tement am\u00e9nag\u00e9e pour eux par leur employeur.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Je constate que la moiti\u00e9 des travailleurs \u00e9trangers vient pour l\u2019argent, l\u2019autre moiti\u00e9 souhaite s\u2019installer ici de fa\u00e7on permanente, explique le gestionnaire. On peut voir l\u2019engagement de ceux qui veulent rester ici \u00e0 long terme, ne serait-ce que par leurs efforts de francisation. Si je veux qu\u2019ils restent, il faut mettre toutes les chances de notre c\u00f4t\u00e9, notamment en investissant dans la formation des plus motiv\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Fr\u00e9d\u00e9ric Ouellet va-t-il avoir recours au recrutement international pour combler d\u2019autres postes ? \u00ab\u00a0\u00c7a fait trois mois qu\u2019on cherche un aviseur technique au Qu\u00e9bec, sans succ\u00e8s. C\u2019est certain que je vais demander des renforts du Mexique ou d\u2019ailleurs\u00a0\u00bb, nous offre-t-il en guise de r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n Si M. Ouellet s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 une agence sp\u00e9cialis\u00e9e pour l\u2019appuyer dans sa recherche de ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, c\u2019\u00e9tait assur\u00e9ment pour se simplifier la vie. Faire venir ici des travailleurs qualifi\u00e9s, particuli\u00e8rement \u00e0 la lumi\u00e8re du r\u00e9cent resserrement des conditions d\u2019entr\u00e9e des travailleurs mexicains, est un v\u00e9ritable parcours du combattant.<\/span><\/p>\n Karim Mouldi est pr\u00e9sident de Canari Recrutement International, bas\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al. Ce consultant en immigration canadienne agr\u00e9\u00e9 poss\u00e8de plus de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du recrutement de travailleurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s. Il conna\u00eet bien les centres de pneus, qui se tournent vers ses services pour d\u00e9nicher des m\u00e9caniciens qualifi\u00e9s pour compl\u00e9ter leurs services ou des travailleurs saisonniers pour les d\u00e9panner durant les p\u00e9riodes de pointe.<\/span><\/p>\n \u00ab Oui, plusieurs centres de pneus et m\u00e9canique vont recourir \u00e0 de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re pour combler leurs besoins temporaires et permanents, confirme l\u2019expert. C\u2019est une des solutions qui s\u2019imposent dans la condition du march\u00e9 du travail que nous connaissons aujourd\u2019hui, que ce soit pour de courtes p\u00e9riodes ou du long terme. L\u2019important, c\u2019est de s\u2019adresser \u00e0 des firmes \u00e9tablies qui ne vont pas vous proposer n\u2019importe qui, mais vraiment les gens dot\u00e9s des qualifications qui r\u00e9pondent aux besoins des ateliers. \u00bb<\/span><\/p>\n Mouldi travaille avec les pays francophones, sachant que la langue est souvent une barri\u00e8re \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 la mise \u00e0 niveau. \u00ab\u00a0Notre agence trouve et valide des techniciens qui travaillent comme nous sur des v\u00e9hicules que l\u2019on conna\u00eet. Notre \u00e9quipe s\u2019occupe de toutes les d\u00e9marches et paperasses et garantit la satisfaction du client trois mois, pour s\u2019assurer d\u2019un bon arrimage entre le candidat et les besoins de l\u2019entreprise qui le re\u00e7oit. Je ne peux pas changer des pneus, mais je peux trouver quelqu\u2019un qui va le faire\u00a0\u00bb, conclut M. Mouldi avec le sourire.<\/p>\n Parler de la raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre est redondant. Voyons plut\u00f4t certaines solutions envisag\u00e9es ou appliqu\u00e9es dans les centres de pneus pour am\u00e9liorer la situation. \u00c9videmment, on voit encore affich\u00e9s sur les devantures des marchands de pneus les appels aux candidats, surtout en pr\u00e9vision de la forte saison de pneus. Mais au-del\u00e0 de ces besoins saisonniers,…<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":407103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[821,599],"tags":[3832,2747],"class_list":["post-407098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pneus-editorial","category-pneus","tag-gestion","tag-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\nDes pistes originales<\/b><\/h2>\n
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