{"id":406755,"date":"2024-03-14T12:22:03","date_gmt":"2024-03-14T16:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=406755"},"modified":"2024-03-14T12:22:03","modified_gmt":"2024-03-14T16:22:03","slug":"hyundai-canada-nomme-lun-des-meilleurs-employeurs-pour-la-diversite-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/concessionnaires\/2024\/03\/14\/hyundai-canada-nomme-lun-des-meilleurs-employeurs-pour-la-diversite-en-2024\/","title":{"rendered":"Hyundai Canada nomm\u00e9 l’un des meilleurs employeurs pour la diversit\u00e9 en 2024"},"content":{"rendered":"

Hyundai Auto Canada (HAC) a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 l’un des meilleurs employeurs pour la diversit\u00e9 au Canada pour 2024, une reconnaissance accord\u00e9e par Mediacorp et publi\u00e9e dans le Globe and Mail, apr\u00e8s une \u00e9valuation approfondie des initiatives de l’organisation visant \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail \u00e9quitable, diversifi\u00e9 et inclusif. <\/strong><\/p>\n

La strat\u00e9gie organisationnelle de Hyundai Canada se concentre sur la cr\u00e9ation d’un environnement commercial durable et significatif par le biais de diverses actions et programmes qui soutiennent l’apprentissage continu et offrent des possibilit\u00e9s d’avancement professionnel.<\/p>\n

\u00ab Afin de mieux servir notre client\u00e8le diversifi\u00e9e tout en favorisant une culture organisationnelle inclusive, nous r\u00e9examinons constamment nos processus d’embauche pour nous assurer que nos politiques de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont \u00e9quitables \u00bb, d\u00e9clare Kirk Merrett, directeur des ressources humaines chez Hyundai Canada. \u00ab Notre approche centr\u00e9e sur les personnes est au premier plan de toutes nos d\u00e9cisions, et cette reconnaissance de Mediacorp souligne le travail acharn\u00e9 et les efforts de collaboration que notre \u00e9quipe de direction met en \u0153uvre pour s’assurer que les membres de l’\u00e9quipe \u00e0 tous les niveaux sont pris en consid\u00e9ration. \u00bb<\/p>\n

Hyundai Canada a redoubl\u00e9 d’efforts pour assurer une repr\u00e9sentation ad\u00e9quate des membres de l’\u00e9quipe \u00e0 tous les niveaux dans ses politiques d’entreprise et ses transactions commerciales. Il s’agit notamment de combler le foss\u00e9 entre les hommes et les femmes dans l’industrie automobile, de mettre en place un comit\u00e9 de la diversit\u00e9 o\u00f9 sont repr\u00e9sent\u00e9s des membres de l’\u00e9quipe ayant des carri\u00e8res et des origines ethniques diff\u00e9rentes, et de pr\u00e9voir des assouplissements au travail afin que les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel soignant disposent des outils, des avantages et des assouplissements n\u00e9cessaires pour s’\u00e9panouir et progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Combler le foss\u00e9 entre les hommes et les femmes et le foss\u00e9 racial gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 des mesures d’inclusion<\/strong><\/h2>\n

Le HAC a mis en \u0153uvre une initiative de pipeline pour les femmes dirigeantes qui se concentre sur la r\u00e9tention et l’offre de possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour la croissance de la carri\u00e8re. L’organisation a constat\u00e9 une augmentation du nombre de femmes embauch\u00e9es au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, soit une hausse de 8 % par rapport \u00e0 2021 (39 % s’identifient comme des femmes et 50 % des directeurs nationaux de Hyundai Canada s’identifient comme des femmes).<\/p>\n

L’entreprise a \u00e9galement enregistr\u00e9 une hausse des recrutements de Noirs s’identifiant comme tels, soit 5 % de plus qu’en 2021 (7 % s’identifient comme Noirs). Des formations obligatoires sur le respect sur le lieu de travail et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients sont dispens\u00e9es \u00e0 tous les nouveaux employ\u00e9s, et l’\u00e9quipe dirigeante est \u00e9valu\u00e9e sur sa capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve d’inclusion dans le leadership. Les bureaux du HAC comprennent \u00e9galement des toilettes pour tous les sexes, une salle de culte et une salle pour les m\u00e8res qui allaitent.<\/p>\n

\u00c9quit\u00e9 et flexibilit\u00e9 pour les prestataires de soins<\/strong><\/h2>\n

Hyundai Canada a mis \u00e0 jour sa politique en mati\u00e8re de cong\u00e9s en pr\u00e9voyant 10 \u00ab jours de bien-\u00eatre \u00bb. Afin de garantir aux membres de l’\u00e9quipe la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux besoins de leur famille, la politique a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour pour s’assurer que les membres de l’\u00e9quipe savent qu’ils peuvent utiliser les jours de bien-\u00eatre pour des rendez-vous relatifs \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l’\u00e9ducation ou \u00e0 des responsabilit\u00e9s urgentes de soignant li\u00e9es au membre de l’\u00e9quipe ou \u00e0 l’\u00eatre cher du membre de l’\u00e9quipe. Hyundai Canada offre \u00e9galement des vendredis et des heures d’ouverture flexibles pour r\u00e9pondre aux besoins des soignants, sans oublier les programmes de cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9.<\/p>\n

Initiatives et partenariats communautaires<\/strong><\/h2>\n

Au fil des ans, la HAC s’est associ\u00e9e \u00e0 de nombreuses organisations afin de garantir une inclusion et une sensibilisation maximales aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re dans le secteur automobile pour diverses communaut\u00e9s. Il s’agit de diff\u00e9rents types de programmes de soutien \u00e0 l’\u00e9ducation, tels que trois bourses d’\u00e9tudes avec l’Automotive Business School of Canada au Georgian College, une bourse d’\u00e9tudes avec le Centennial College destin\u00e9e aux communaut\u00e9s noires, f\u00e9minines et indig\u00e8nes qui s’identifient comme telles, et cinq bourses d’\u00e9tudes accord\u00e9es \u00e0 Indspire, une organisation caritative nationale indig\u00e8ne qui investit dans l’\u00e9ducation des membres des Premi\u00e8res nations, des Inuits et des M\u00e9tis.<\/p>\n

Le HAC a \u00e9galement \u00e9tabli un partenariat avec l’initiative Onyx, dont il est fier d’avoir recrut\u00e9 six boursiers. Onyx est une organisation \u00e0 but non lucratif qui vise \u00e0 d\u00e9velopper le vivier de talents noirs afin de combler les lacunes syst\u00e9miques en mati\u00e8re de recrutement et de s\u00e9lection d’\u00e9tudiants et de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s noirs dans les universit\u00e9s et les \u00e9tablissements d’enseignement sup\u00e9rieur pour des postes au sein des entreprises canadiennes.<\/p>\n

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