{"id":395519,"date":"2023-09-26T15:00:51","date_gmt":"2023-09-26T19:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=395519"},"modified":"2023-09-26T15:00:51","modified_gmt":"2023-09-26T19:00:51","slug":"solutions-pour-une-tempete-parfaite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/mecanique\/2023\/09\/26\/solutions-pour-une-tempete-parfaite\/","title":{"rendered":"Solutions pour une temp\u00eate parfaite"},"content":{"rendered":"

Trouver des moyens de rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de techniciens de maintenance dans le secteur de l’entretien automobile.<\/strong><\/p>\n

Les chiffres sont sombres. Au Canada, le nombre de postes vacants de techniciens d’entretien automobile s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 11 000. Un r\u00e9cent rapport publi\u00e9 en Ontario souligne que l’impact \u00e0 court terme de chaque poste vacant de technicien repr\u00e9sente environ 500 000 $ de perte de revenus sur une base annuelle. Si l’on multiplie ce chiffre par le nombre de postes vacants, on obtient des milliards de dollars de revenus imposables perdus pour notre \u00e9conomie. <\/span><\/p>\n

Changement de perception<\/strong><\/h2>\n

Alors, que peut-on faire pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me tr\u00e8s important ? Tout d’abord, la perception doit changer. Pendant des ann\u00e9es, voire des d\u00e9cennies, la r\u00e9paration automobile a \u00e9t\u00e9 stigmatis\u00e9e, si bien que de nombreux jeunes ne l’ont m\u00eame pas envisag\u00e9e comme option de carri\u00e8re. Il a souvent \u00e9t\u00e9 per\u00e7u comme un domaine mettant moins l’accent sur les comp\u00e9tences de haut niveau, ce qui est loin d’\u00eatre le cas. Les v\u00e9hicules d’aujourd’hui n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences tr\u00e8s avanc\u00e9es pour \u00eatre diagnostiqu\u00e9s et r\u00e9par\u00e9s correctement. En outre, la demande de techniciens signifie qu’il y a plus de possibilit\u00e9s que jamais d’\u00e9tablir et de d\u00e9velopper une grande carri\u00e8re dans le secteur.<\/span><\/p>\n

Cette perception n\u00e9gative du secteur peut \u00eatre corrig\u00e9e par des campagnes d’\u00e9ducation et de sensibilisation qui mettent en \u00e9vidence les avantages d’un dipl\u00f4me de technicien automobile. Aujourd’hui, les preuves de la r\u00e9alit\u00e9 de ces avantages ne manquent pas. Nous devons simplement continuer \u00e0 faire passer le message, \u00e0 rehausser l’image et \u00e0 sensibiliser la population, tant au niveau local que national. <\/span><\/p>\n

Un deuxi\u00e8me probl\u00e8me est l’impression que le secteur de l’entretien automobile manque de gouvernance par rapport \u00e0 d’autres m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. Par cons\u00e9quent, parall\u00e8lement \u00e0 la sensibilisation aux possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, l’\u00e9tablissement d’un plus grand nombre d’exigences r\u00e9glementaires peut contribuer grandement \u00e0 \u00e9liminer certains des pr\u00e9jug\u00e9s qui p\u00e8sent depuis longtemps sur le secteur. <\/span><\/p>\n

Financement de la formation<\/strong><\/h2>\n

Les gouvernements peuvent \u00e9galement jouer un r\u00f4le cl\u00e9 en finan\u00e7ant des initiatives men\u00e9es par l’industrie pour contribuer \u00e0 briser ces stigmates. \u00c0 l’AIA Canada, nous avons travaill\u00e9 avec les coll\u00e8ges Conestoga, Fanshawe et St. Lawrence, ainsi qu’avec Plug ‘n Driv<\/em>e, afin de cr\u00e9er des <\/span>des programmes de formation gratuits pour d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et expertises dans l’industrie de l’entretien automobile<\/span><\/a> (en anglais). Le gouvernement de l’Ontario a financ\u00e9 ces initiatives qui comprennent un programme de formation \u00e0 l’exploration des carri\u00e8res, qui offre une exp\u00e9rience exploratoire pratique aux demandeurs d’emploi, avec une \u00e9ligibilit\u00e9 au soutien et \u00e0 l’\u00e9quipement tels que des chaussures de travail, des outils de base, des \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 et des livres de r\u00e9f\u00e9rence, ainsi qu’une aide au transport. <\/span><\/p>\n

Il y a \u00e9galement le programme de formation de perfectionnement pour les v\u00e9hicules \u00e9lectriques qui permet aux techniciens automobiles agr\u00e9\u00e9s actuels et aux apprentis de niveau sup\u00e9rieur d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences avanc\u00e9es en mati\u00e8re de diagnostic et de r\u00e9paration qui sont sp\u00e9cifiquement li\u00e9es aux V\u00c9. Les r\u00e9sultats obtenus jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent sont tr\u00e8s encourageants, et le gouvernement de l’Ontario a annonc\u00e9 un nouveau et quatri\u00e8me cycle de financement qui, nous l’esp\u00e9rons, permettra \u00e0 ce programme de continuer \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 s’\u00e9tendre. <\/span><\/p>\n

Nous disposons \u00e9galement d’une nouvelle \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail qui devrait \u00eatre publi\u00e9e \u00e0 l’automne et qui permettra de mieux comprendre ce qui se passe actuellement en ce qui concerne la p\u00e9nurie de techniciens, y compris l’analyse des conditions du march\u00e9, les causes sous-jacentes qui contribuent au probl\u00e8me et, ce qui est peut-\u00eatre le plus important, des recommandations cl\u00e9s sur la mani\u00e8re de r\u00e9soudre le probl\u00e8me. <\/span><\/p>\n

Strat\u00e9gie \u00e0 long terme<\/strong><\/h2>\n

Cultiver la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de techniciens locaux est une strat\u00e9gie \u00e0 long terme pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre actuelles. \u00c0 court terme, nous constatons que l’accent est mis davantage sur l’immigration pour aider \u00e0 combler ces postes vacants. Certains des plus grands obstacles auxquels nous sommes actuellement confront\u00e9s sont des probl\u00e8mes administratifs et d’accessibilit\u00e9 li\u00e9s au syst\u00e8me d’immigration actuel du Canada. Il faut trouver des moyens plus efficaces pour faire venir des travailleurs qualifi\u00e9s de l’\u00e9tranger. Si certaines mesures sont prises, elles ne sont pas encore suffisantes. <\/span><\/p>\n

C’est pourquoi nous continuons \u00e0 recommander au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d’introduire des r\u00e9formes, y compris des mesures telles qu’un programme d’employeur de confiance, afin de rationaliser le processus et de pourvoir les postes vacants. <\/span><\/p>\n

Nous commen\u00e7ons \u00e0 constater certains progr\u00e8s – notamment un certain nombre de projets pilotes \u2013 mais en fin de compte, pour parvenir \u00e0 une solution viable et \u00e0 long terme \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, il faudra que l’industrie joue un r\u00f4le plus actif, en collaboration avec le gouvernement, tant au niveau f\u00e9d\u00e9ral que provincial, pour promouvoir les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. Les parents et les soignants peuvent \u00e9galement jouer un r\u00f4le important dans la r\u00e9solution de ce probl\u00e8me. En \u00e9duquant nos enfants d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge, nous pouvons promouvoir les comp\u00e9tences tout au long de la vie et la trajectoire gratifiante qui peut \u00eatre construite, aboutissant \u00e0 une carri\u00e8re durable, prosp\u00e8re et \u00e9panouissante. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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