{"id":382426,"date":"2023-03-20T15:55:26","date_gmt":"2023-03-20T19:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=382426"},"modified":"2023-06-20T15:09:56","modified_gmt":"2023-06-20T19:09:56","slug":"strategies-de-recrutement-pour-les-centres-de-pneus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/pneus\/2023\/03\/20\/strategies-de-recrutement-pour-les-centres-de-pneus\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies de recrutement pour les centres de pneus"},"content":{"rendered":"

Attirer de nouveaux travailleurs dans les centres de pneus et m\u00e9canique est un tour de force. Voici quelques conseils pour mettre la main sur les perles rares.<\/strong><\/p>\n

Dans un contexte qui frise le plein emploi o\u00f9 la hausse du co\u00fbt de la vie fait grimper les salaires, un emploi dans un centre de pneus n\u2019est pas n\u00e9cessairement le poste dont r\u00eave la rel\u00e8ve.<\/p>\n

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Emmanuelle Bourque, directrice de comptes pour Auto-jobs encourage \u00e0 la transparence dans l\u2019affichage de postes. Photo Auto-jobs<\/figcaption><\/figure>\n

Les postes d\u2019entr\u00e9e, saisonniers ou temporaires, sont des postes souvent exigeants physiquement. Avec les \u00e9quipements de pneus modernes, de la formation est aussi n\u00e9cessaire afin que les nouveaux travailleurs puissent \u00eatre op\u00e9rationnels en toute s\u00e9curit\u00e9. Bref, normal que les candidats ne se bousculent pas aux portes.<\/p>\n

Pour les techniciens plus qualifi\u00e9s, la raret\u00e9 demande aux employeurs de se faire attrayants. La personne recherch\u00e9e, cette fameuse perle rare, est possiblement d\u00e9j\u00e0 au travail dans un autre centre de pneus et m\u00e9canique. Il faut savoir piquer sa curiosit\u00e9 et susciter son int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n

C\u2019est d\u2019ailleurs ce que reconna\u00eet Emmanuelle Bourque, directrice de comptes pour Auto-jobs<\/a>, un site de recherche d\u2019emplois sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019automobile qui couvre la grande r\u00e9gion de Montr\u00e9al. \u00ab\u00a0Il faut \u00eatre transparent, tranche-t-elle. Surtout pour les postes temporaires ou d\u2019entr\u00e9e il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 montrer le salaire et tous les avantages que l\u2019entreprise peut offrir. Un travailleur qui cherche un emploi ou qui est d\u00e9j\u00e0 au sein d\u2019un atelier veut savoir exactement ce qu\u2019on lui offre avant de penser proposer sa candidature.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Comme le mentionne Mme Bourque, pour se d\u00e9marquer, l\u2019employeur doit faire briller tous les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent attirer des candidats pour des postes permanents. Que ce soit la fourniture d\u2019uniformes de travail, un programme de financement avantageux pour l\u2019acquisition d\u2019outils ou encore les avantages sociaux offerts par l\u2019entreprise, autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qu\u2019un candidat pourrait soupeser.<\/p>\n

Plusieurs canaux<\/b><\/h2>\n
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M\u00e9lanie Desharnais, vice-pr\u00e9sidente de Desharnais Pneus et M\u00e9canique, utilise plusieurs canaux pour rejoindre des candidats potentiels. Photo Desharnais Pneus et M\u00e9canique<\/figcaption><\/figure>\n

En ce qui concerne l\u2019affichage de ces postes \u00e0 combler, la sp\u00e9cialiste du recrutement confirme que toutes les plateformes num\u00e9riques doivent \u00eatre utilis\u00e9es. Certains r\u00e9seaux de marchands offrent ainsi de partager les offres d\u2019emplois pour les faire rayonner. \u00ab\u00a0Les m\u00e9dias sociaux demeurent d\u2019excellents v\u00e9hicules pour afficher vos postes vacants, confirme-t-elle. Il ne faut pas n\u00e9gliger non plus les membres de l\u2019\u00e9quipe en place qui peuvent devenir autant d\u2019ambassadeurs si vous avez des besoins de main-d\u2019\u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c9videmment l\u2019affichage sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s, ici Auto-jobs pour la grande r\u00e9gion de Montr\u00e9al, est un autre outil utile. D\u2019autant que cette firme peut aider les gestionnaires dans la conception de leurs offres d\u2019emplois et m\u00eame filtrer pour eux les candidatures.<\/p>\n

M\u00e9lanie Desharnais, vice-pr\u00e9sidente de Desharnais Pneus et M\u00e9canique, utilise en effet plusieurs plateformes num\u00e9riques pour mousser l\u2019affichage des postes \u00e0 combler. Elle multiplie la visibilit\u00e9 des offres en utilisant la plateforme du r\u00e9seau Point S, publie sur le site de son entreprise et sur les m\u00e9dias sociaux ainsi que sur certains sites d\u2019offres d\u2019emplois.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous travaillons aussi beaucoup \u00e0 l\u2019interne\u00a0\u00bb, explique la vice-pr\u00e9sidente d\u2019un groupe qui compte six succursales dans la r\u00e9gion de Qu\u00e9bec et emploie 250 personnes en p\u00e9riode de pointe. \u00ab\u00a0Nous offrons des primes de recrutement \u00e0 nos employ\u00e9s s\u2019ils nous trouvent des candidats que nous retenons.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Une offre adapt\u00e9e<\/b><\/h2>\n
\"\"
Chez Desharnais, la campagne de recrutement sur les diverses plateformes num\u00e9riques offre une touche d\u2019humour. Photo Desharnais Pneus et M\u00e9canique<\/figcaption><\/figure>\n

Elle \u00e9vite d\u2019afficher les salaires offerts pour les postes techniques permanents, ne voulant pas se pr\u00eater au jeu de la surench\u00e8re. \u00ab\u00a0Et les conditions d\u2019embauche pour un poste de m\u00e9canicien vont tellement varier selon nos besoins, la formation et l\u2019exp\u00e9rience du candidat, que ces conditions seront adapt\u00e9es \u00e0 la pi\u00e8ce.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ceci \u00e9tant dit, le groupe n\u2019a jamais l\u00e9sin\u00e9 sur les avantages offerts \u00e0 ses employ\u00e9s. Par exemple, son programme de REER collectif vient tout juste d\u2019\u00eatre bonifi\u00e9. Des gestes comme l\u2019ouverture d\u2019une salle d\u2019entra\u00eenement dans une succursale ou la r\u00e9novation compl\u00e8te de la salle \u00e0 manger sont d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments attractifs.<\/p>\n

En plus d\u2019utiliser les m\u00e9dias sociaux, le groupe d\u00e9veloppe aussi des campagnes cibl\u00e9es dans les m\u00e9dias plus traditionnels de sa r\u00e9gion. \u00ab\u00a0Nous avons r\u00e9alis\u00e9 l\u2019importance de capter une partie du budget consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience de nos clients pour l\u2019investir dans nos efforts de recrutement. Ce que l\u2019on vend, c\u2019est un milieu de travail dans une entreprise o\u00f9 nos employ\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme des membres de la famille. Et \u00e7a, \u00e7a nous d\u00e9marque\u00a0!\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Attirer de nouveaux travailleurs dans les centres de pneus et m\u00e9canique est un tour de force. Voici quelques conseils pour mettre la main sur les perles rares. 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