{"id":381464,"date":"2023-03-08T00:01:18","date_gmt":"2023-03-08T05:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=381464"},"modified":"2023-03-07T23:12:02","modified_gmt":"2023-03-08T04:12:02","slug":"jake-stacey-lgm-financial-services-une-obligation-de-visibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/concessionnaires\/2023\/03\/08\/jake-stacey-lgm-financial-services-une-obligation-de-visibilite\/","title":{"rendered":"Jake Stacey, Services financiers LGM : Une obligation de visibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

En tant que femme leader dans l’industrie automobile, Jake Stacey d\u00e9clare qu’elle a l’obligation d’\u00eatre visible dans l’industrie pour les autres femmes et de leur faire savoir qu’elle est heureuse de les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l’heure actuelle, Mme Stacey, vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive des ventes et de la formation chez Services financiers LGM, croit que l’industrie automobile du Canada a besoin de plus de femmes dans les postes de direction et elle travaille fort pour changer cette situation. \u00ab Nous avons eu des femmes formidables qui ont occup\u00e9 des postes tr\u00e8s importants dans le secteur automobile, chez GM, Cox Automotive et dans les grands groupes automobiles du Canada. \u00bb Cependant, elle a vu des femmes lutter pour rester dans des r\u00f4les importants. \u00ab Les femmes dirigent diff\u00e9remment et la pr\u00e9sence de femmes \u00e0 des postes de direction est encore une nouveaut\u00e9 dans l’industrie automobile domin\u00e9e par les hommes. Cela signifie qu’en raison du manque flagrant de femmes, les d\u00e9cideurs masculins ont souvent du mal \u00e0 voir la valeur des qualit\u00e9s uniques que les femmes apportent \u00e0 la table, en particulier lorsqu’elles sont confront\u00e9es \u00e0 un leader masculin traditionnel qui leur ressemble. \u00bb<\/p>\n

C’est pourquoi Mme Stacey estime que les femmes comme elle doivent \u00eatre claires et visibles pour les autres femmes. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, LGM a organis\u00e9 une table ronde anim\u00e9e par le PDG Drew Collier, qui a interview\u00e9 d’autres femmes cadres de l’entreprise et leur a pos\u00e9 des questions de son point de vue d’homme du secteur. Le panel a connu un grand succ\u00e8s et a permis de poursuivre la discussion. Cette ann\u00e9e, le panel s’adresse aux femmes occupant des postes d’encadrement interm\u00e9diaire et est anim\u00e9 par l’un de ses coll\u00e8gues masculins. \u00ab Nous cherchons \u00e0 cr\u00e9er des espaces s\u00e9curis\u00e9s pour les femmes occupant des postes de cadres moyens et de contributeurs individuels, afin qu’elles puissent poser des questions aux femmes dirigeantes sur leur histoire, explique Mme Stacey. L’histoire est ce qui compte, ce qui inspire et ce qui allume l\u2019\u00e9tincelle. \u00bb<\/p>\n

Experte en la mati\u00e8re<\/strong><\/h2>\n

Mme Stacey ne se contente pas de marcher, elle parle aussi \u2013 litt\u00e9ralement. \u00ab Je fais beaucoup d\u2019interviews \u00bb, dit-elle. On demande souvent \u00e0 Mme Stacey d’\u00eatre experte sur des sujets li\u00e9s aux concessionnaires, au march\u00e9 actuel et \u00e0 ce que les concessionnaires peuvent faire pour mieux r\u00e9ussir. C’est dans ce domaine qu’elle se sent bien, car elle aime les aspects techniques de son r\u00f4le. \u00ab Je suis un leader analytique. J’aime les chiffres, le d\u00e9sordre qu’implique la r\u00e9solution des grands probl\u00e8mes de processus et les comp\u00e9tences techniques requises pour les r\u00e9soudre. \u00bb<\/p>\n

Elle encourage les femmes \u00e0 parler de leurs talents techniques. \u00ab J’aime parler de comp\u00e9tences et d’aptitudes, car je pense que les femmes ne le font pas assez, souligne Mme Stacey. Les jeunes femmes veulent parler \u00e0 une femme qui sait comment faire, qui comprend les aspects techniques d’un r\u00f4le et qui peut s’en servir pour gagner les c\u0153urs et les esprits. \u00bb<\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de sa carri\u00e8re, Mme Stacey recherche des mentores et des marraines et prend soin d’expliquer la diff\u00e9rence. \u00ab Une marraine est une personne qui identifie votre talent et ouvre des portes pour vous offrir des opportunit\u00e9s. Elle d\u00e9posera votre nom \u00e0 une table de d\u00e9cideurs. Toutefois, lorsqu’une femme recommande une autre femme dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, cette femme doit \u00eatre pr\u00eate \u00e0 \u00eatre interrog\u00e9e et \u00e0 expliquer que la recommandation vient d’une perspective de comp\u00e9tence, et non d’une perspective de genre. \u00bb<\/p>\n

Prenez votre place<\/strong><\/h2>\n

\u00ab Il faut prendre sa place, souligne Mme Stacey. Personne ne vous le donnera. \u00bb C’est pourquoi elle pense que les femmes doivent mettre la main \u00e0 la p\u00e2te, m\u00eame pour les missions les plus \u00e9tranges. \u00ab M\u00e9langez les possibilit\u00e9s et construisez votre exp\u00e9rience \u00bb, dit-elle en riant. Lorsqu’elle travaillait pour l’une des coop\u00e9ratives d’\u00e9pargne et de cr\u00e9dit, Mme Stacey a particip\u00e9 \u00e0 la conception d’une carte Visa et se souvient de ce projet comme l’un des plus passionnants de sa carri\u00e8re. \u00ab J’influen\u00e7ais quelque chose qui allait se retrouver dans le portefeuille de chaque membre, et je n’avais jamais rien fait de tel auparavant. \u00bb<\/p>\n

\u00ab C’est le genre d’opportunit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent aux femmes lorsqu’elles tendent la main, prennent des risques et sortent de leur zone de confort. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Les hommes et les femmes de l’industrie automobile doivent travailler ensemble pour construire une industrie exempte de pr\u00e9jug\u00e9s, de st\u00e9r\u00e9otypes et de discriminations. Je crois sinc\u00e8rement que nous pouvons parvenir \u00e0 un secteur diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif. Mon r\u00f4le est d’\u00eatre \u00e0 l’aise pour poser des questions difficiles et d’\u00eatre l\u00e0 pour aider mes coll\u00e8gues masculins \u00e0 voir la valeur de nos diff\u00e9rences et \u00e0 les c\u00e9l\u00e9brer au lieu d’\u00eatre mal \u00e0 l’aise avec elles. \u00bb<\/p>\n

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