{"id":381463,"date":"2023-03-08T00:01:44","date_gmt":"2023-03-08T05:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=381463"},"modified":"2023-03-07T23:10:54","modified_gmt":"2023-03-08T04:10:54","slug":"anita-gouveia-reseau-fix-offrir-des-possibilites-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/carrosserie\/2023\/03\/08\/anita-gouveia-reseau-fix-offrir-des-possibilites-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Anita Gouveia, R\u00e9seau Fix : Offrir des possibilit\u00e9s d’apprentissage"},"content":{"rendered":"

Bien qu’Anita Gouveia ne travaille chez R\u00e9seau Fix que depuis trois ans, ce n’est pas la premi\u00e8re fois qu’elle travaille dans un secteur \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/strong><\/p>\n

\u00ab J’ai travaill\u00e9 pendant plus de dix ans dans le secteur de la logistique qui, comme l’industrie automobile, a une main-d’\u0153uvre essentiellement masculine \u00bb, note Mme Gouveia, directrice du d\u00e9veloppement des ressources humaines chez Fix.<\/p>\n

L’industrie automobile l’a expos\u00e9e \u00e0 des r\u00e9glementations diverses, \u00e0 des collaborations avec diff\u00e9rents partenaires tels que le secteur des assurances, et \u00e0 un certain nombre d’autres subtilit\u00e9s diverses. Par cons\u00e9quent, comprendre l’industrie et l’aligner sur les buts et objectifs de l’organisation a \u00e9t\u00e9 son d\u00e9fi. Elle veut s’assurer qu’elle offre des possibilit\u00e9s d’apprentissage qui, en fin de compte, procurent \u00e0 Fix un avantage concurrentiel.<\/p>\n

Le r\u00f4le de Mme Gouveia chez Fix consiste \u00e0 superviser et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui favorisent la croissance des employ\u00e9s, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la progression des carri\u00e8res. Son r\u00f4le comporte un aspect ressources humaines, qui comprend \u00e9galement le d\u00e9veloppement organisationnel, en se concentrant sur les talents et la succession, l’engagement des employ\u00e9s et la culture.<\/p>\n

Programme d’apprentissage<\/strong><\/h2>\n

Mme Gouveia est d\u00e9j\u00e0 fi\u00e8re des nouveaux programmes qu’elle a introduits chez Fix.<\/p>\n

Elle a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir une approbation provisoire pour le premier apprentissage Autoglass des \u00c9tats-Unis dans les \u00e9tats de Washington et de l’Oregon, \u00ab qui sont l’un des \u00e9tats les plus difficiles \u00e0 accr\u00e9diter, d\u00e9clare Mme Gouveia. Ce programme nous offrira de nouvelles opportunit\u00e9s et collaborations, en particulier avec l’arm\u00e9e, les jeunes et d’autres programmes communautaires. \u00bb<\/p>\n

Parmi les autres initiatives entreprises par Mme Gouveia figure le programme de d\u00e9veloppement du leadership, qui s’est \u00e9tendu \u00e0 l’ensemble de l’organisation Fix et visait \u00e0 d\u00e9velopper les capacit\u00e9s de leadership, \u00e0 renforcer les comportements fondamentaux et \u00e0 suivre le rythme du changement. \u00ab La diversit\u00e9 me passionne \u00bb, d\u00e9clare Mme Gouveia. L’un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du programme de leadership \u00e9tait la promotion de l’inclusion, ce qui impliquait de veiller \u00e0 ce que les femmes en fassent partie.<\/p>\n

Mme Gouveia estime que l’un des moyens de distinguer les femmes dans l’industrie est de d\u00e9montrer leur cr\u00e9dibilit\u00e9 et leur comp\u00e9tence. \u00ab Souvent, nous n’en avons pas l\u2019occasion. \u00bb L’acc\u00e8s aux membres de l’\u00e9quipe C-Suite \u00e9tait un \u00e9l\u00e9ment du programme de d\u00e9veloppement du leadership.<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e, Mme Gouveia pr\u00e9sentera un programme \u00ab Aspiring Leaders \u00bb visant \u00e0 d\u00e9velopper les futurs dirigeants et \u00e0 renforcer l’engagement de Fix en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des talents.<\/p>\n

\u00c9quilibre entre les hommes et les femmes<\/strong><\/h2>\n

Du point de vue de Mme Gouveia, le fait d’\u00eatre une femme pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables. Selon elle, \u00ab les femmes ont d’excellentes comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’investissement, des capacit\u00e9s de r\u00e9flexion critique et peuvent prendre des risques calcul\u00e9s. \u00bb La pr\u00e9sence de femmes \u00e0 des postes de direction peut aider les entreprises \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9quilibr\u00e9es, plus strat\u00e9giques et plus inclusives, apportant ainsi une perspective plus \u00e9quilibr\u00e9e. Bien que de plus en plus de femmes rejoignent le secteur, Mme Gouveia estime qu’il faut redoubler d’efforts pour parvenir \u00e0 un \u00e9quilibre entre les hommes et les femmes.<\/p>\n

Elle si\u00e8ge depuis 20 ans au conseil d’administration de la section Peel Halton de l’Institute of Performance and Learning. Ce sont les hommes et les femmes de ce groupe qui lui ont apport\u00e9 un grand soutien et qui ont jou\u00e9 le r\u00f4le de mentors et d’alli\u00e9s. \u00ab Ce r\u00e9seau d’individus a beaucoup compt\u00e9 pour moi \u00bb, affirme Mme Gouveia.<\/p>\n

Il y a beaucoup d’espoir pour l’avenir, car la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration continue d’apporter de nouvelles id\u00e9es et de nouvelles m\u00e9thodes de travail. \u00ab Les femmes ont d\u00e9sormais le choix, c’est un progr\u00e8s \u00bb, d\u00e9clare Mme Gouveia.<\/p>\n

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