{"id":365332,"date":"2022-07-04T15:47:46","date_gmt":"2022-07-04T19:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=365332"},"modified":"2022-07-04T15:47:46","modified_gmt":"2022-07-04T19:47:46","slug":"fix-auto-une-histoire-de-transfert-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/carrosserie\/2022\/07\/04\/fix-auto-une-histoire-de-transfert-reussi\/","title":{"rendered":"Fix Auto : Une histoire de transfert r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"

Difficile d\u2019imaginer un plus beau sc\u00e9nario de transfert d\u2019entreprise que celui r\u00e9alis\u00e9 par \u00c9ric Laporte avec ses deux associ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Avec la moyenne d\u2019\u00e2ge croissante des propri\u00e9taires d\u2019ateliers de carrosserie, plusieurs sont confront\u00e9s \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019envisager un transfert vers la g\u00e9n\u00e9ration montante. Heureux et rares sont ceux qui ont des enfants souhaitant prendre le relais. Pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de ces entreprises dans lesquelles ils ont investi de longues ann\u00e9es de leur vie professionnelle. Les autres doivent trouver des entrepreneurs aptes \u00e0 prendre le relais ou simplement liquider les op\u00e9rations.<\/p>\n

\u00c9ric Laporte faisait face \u00e0 cette \u00e9ventualit\u00e9 lorsqu\u2019il a entrepris, il y a une dizaine d\u2019ann\u00e9es, sa r\u00e9flexion au sujet des trois ateliers qu\u2019il poss\u00e8de sur la Rive Nord de Montr\u00e9al. Par l\u2019entremise d\u2019un contact dans le R\u00e9seau Fix, il a embauch\u00e9 deux jeunes techniciens qui, ayant aussi pour bagage une solide exp\u00e9rience de gestion en atelier, avaient manifest\u00e9 leur intention de devenir un jour propri\u00e9taires.<\/p>\n

Un parcours typique<\/strong><\/h2>\n

Fils de carrossier, M.\u00a0Laporte a assur\u00e9 la rel\u00e8ve de son p\u00e8re en 2007 avant d\u2019acheter un troisi\u00e8me atelier en 2008. Dipl\u00f4m\u00e9 en administration au C\u00e9gep, l\u2019entrepreneur connaissait la carrosserie pour avoir travaill\u00e9 dans les ateliers familiaux durant les cong\u00e9s estivaux d\u00e8s son adolescence. Du lavage des voitures des clients \u00e0 l\u2019estimation des dommages en passant par le d\u00e9bosselage, il a appris les rouages du m\u00e9tier sur le tas.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait une autre \u00e9poque, constate-t-il, alors que nous avons vu au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es une incroyable acc\u00e9l\u00e9ration technologique. Les voitures sont plus complexes \u00e0 r\u00e9parer, mais les ateliers doivent assumer aussi beaucoup plus de t\u00e2ches administratives que jadis. Pour nous, il a toujours \u00e9t\u00e9 important de rester au-devant des avanc\u00e9es technologiques avec les nouveaux logiciels de gestion, les mat\u00e9riaux innovants ou encore tous les syst\u00e8mes avanc\u00e9s d\u2019aide \u00e0 la conduite. \u00c9videmment, cela signifie de toujours investir dans la formation et l\u2019acquisition d\u2019\u00e9quipements de pointe.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cela explique en grande partie la bonne sant\u00e9 financi\u00e8re des ateliers Fix Auto St-Martin, Laval Est et Terrebonne dont il \u00e9tait propri\u00e9taire, jusqu\u2019\u00e0 tout r\u00e9cemment.<\/p>\n

Car comme la suite l\u2019expliquera, M. Laporte c\u00e9dait ses ateliers \u00e0 Nicholas Charbonneau et Alexandre Campeau en janvier dernier.<\/p>\n

D\u00e8s leur entr\u00e9e au sein de l\u2019entreprise les deux carrossiers dipl\u00f4m\u00e9s et amis dans la vie ont fait une diff\u00e9rence. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s cinq ans de travail ensemble je voyais bien qu\u2019ils avaient de l\u2019int\u00e9r\u00eat et de bonnes id\u00e9es. Un souper au restaurant avec eux m\u2019a convaincu que j\u2019avais trouv\u00e9 les partenaires qu\u2019il me fallait, explique M. Laporte. La confiance s\u2019est rapidement construite. Je voyais qu\u2019ils avaient d\u00e9velopp\u00e9 une solide exp\u00e9rience en travaillant dans d\u2019autres ateliers et en occupant des postes de direction. J\u2019aimais leur vision et leur volont\u00e9 de faire progresser l\u2019entreprise dans laquelle j\u2019avais investi tant d\u2019ann\u00e9es de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Un plan simple<\/strong><\/h2>\n

Un plan de transfert, bas\u00e9 sur l\u2019acquisition de parts dans l\u2019entreprise, a \u00e9t\u00e9 mis en place. \u00ab\u00a0Quelque chose de simple, s\u2019empresse de pr\u00e9ciser M. Laporte. Je voulais que \u00e7a fonctionne et que tous se retrouvent dans une situation gagnante.\u00a0\u00bb L\u2019objectif \u00e9tait de faire la transaction apr\u00e8s dix ans, ce qui s\u2019est finalement r\u00e9alis\u00e9 en moiti\u00e9 moins de temps.<\/p>\n

Pour s\u2019assurer d\u2019une transition gagnante, le propri\u00e9taire organisait des rencontres de direction r\u00e9guli\u00e8res o\u00f9 les chiffres \u00e9taient analys\u00e9s, les cas probl\u00e8mes diagnostiqu\u00e9s et les r\u00e9ussites soulign\u00e9es.<\/p>\n

Pour Alexandre Campeau et Nicholas Charbonneau, le sc\u00e9nario de transfert d\u2019entreprise n\u2019aura pas pu \u00eatre mieux construit. \u00ab\u00a0Nous sommes tomb\u00e9s sur une bonne personne avec l\u2019esprit ouvert, t\u00e9moigne M. Charbonneau. Il va nous accompagner pour la prochaine ann\u00e9e m\u00eame si nous sommes maintenant propri\u00e9taires des trois ateliers. M\u00eame si nous avons connu un long parcours pour nous rendre o\u00f9 nous sommes, nous appr\u00e9cions ses conseils.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Selon M. Campeau, il n\u2019est pas exclu que d\u2019autres acquisitions d\u2019ateliers aient lieu si l\u2019occasion se pr\u00e9sente. Toutefois, les deux propri\u00e9taires savent que plusieurs d\u00e9fis se pr\u00e9sentent \u00e0 eux dans l\u2019imm\u00e9diat. \u00ab\u00a0Il faut rendre notre secteur des services automobiles plus attirant pour la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, constatent-ils. La raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre reste un probl\u00e8me et nous travaillons beaucoup au sein de nos \u00e9quipes pour mettre en place une belle chimie. Nous avons aussi la politique de favoriser le d\u00e9veloppement des talents aupr\u00e8s des travailleurs d\u00e9j\u00e0 dans nos ateliers. \u00c0 l\u2019instar de M. Laporte, il faut faire de la place \u00e0 la rel\u00e8ve et encourager les travailleurs qui veulent progresser dans l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les copropri\u00e9taires se partagent les responsabilit\u00e9s sous une approche de compl\u00e9mentarit\u00e9. Les forces de l\u2019un, les op\u00e9rations, de l\u2019autre, la gestion. Ensemble, ils peaufinent leur approche en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines et des relations avec les clients.<\/p>\n

Ils ont aussi mis en place des personnes de confiance pour les seconder dans la gestion des trois places d\u2019affaires. Et ils partagent avec M. Laporte l\u2019engagement de rester un pas en avant des changements technologiques. \u00ab\u00a0Nous sommes depuis toujours dans le domaine de la carrosserie et savons que les changements vont se poursuivre, pr\u00e9cise M. Campeau. Avec toutes les nouvelles proc\u00e9dures de r\u00e9paration, par exemple, on va maintenir nos efforts de formation. Avec cette \u00e9quipe, nous voulons aller plus loin.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Se pr\u00e9parer intelligemment<\/strong><\/h2>\n

Selon M. Laporte le succ\u00e8s de ce transfert repose sur certains \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s. Il a demand\u00e9 conseil aupr\u00e8s de sp\u00e9cialistes pour \u00e9tablir la meilleure formule quand il a pris la d\u00e9cision d\u2019assurer l\u2019avenir de cette entreprise entre de nouvelles mains. Il a donn\u00e9 la chance \u00e0 ces repr\u00e9sentants de la rel\u00e8ve de faire leurs preuves dans cette entreprise qu\u2019ils ont appris \u00e0 conna\u00eetre de fond en comble avec son encouragement. Et finalement, il a entrepris la d\u00e9marche au moins dix ans avant la conclusion de l\u2019entente. \u00ab\u00a0Il faut se pr\u00e9parer intelligemment et oser avoir l\u2019esprit ouvert\u00a0\u00bb, conclut-il.<\/p>\n

Un exemple inspirant<\/strong><\/h2>\n

Pour Yves Roy, vice-pr\u00e9sident r\u00e9gional du R\u00e9seau Fix, cette histoire de transfert r\u00e9ussi est un exemple inspirant. \u00ab\u00a0Cette n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019envisager le transfert d\u2019entreprises va \u00eatre de plus en plus commune dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, quand on songe \u00e0 la maturit\u00e9 de nos gestionnaires d\u2019ateliers de carrosserie. Le travail structur\u00e9 de M. Laporte d\u00e9montre que c\u2019est possible de trouver une rel\u00e8ve de haut niveau en \u00e9tablissant un plan de succession longtemps d\u2019avance. Cela sera une de nos priorit\u00e9s dans les prochaines ann\u00e9es, en tant que r\u00e9seau, de favoriser ce type de transitions o\u00f9 tous les participants s\u2019av\u00e8rent gagnants.\u00a0\u00bb<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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