{"id":363211,"date":"2022-05-31T10:53:58","date_gmt":"2022-05-31T14:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=363211"},"modified":"2022-05-31T10:53:58","modified_gmt":"2022-05-31T14:53:58","slug":"forum-sur-le-leadership-des-femmes-dans-le-marche-secondaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/mecanique\/2022\/05\/31\/forum-sur-le-leadership-des-femmes-dans-le-marche-secondaire\/","title":{"rendered":"Forum sur le leadership des femmes dans le march\u00e9 secondaire"},"content":{"rendered":"

Lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle et de la conf\u00e9rence de l’AIA, qui se sont d\u00e9roul\u00e9es au Delta Hotels by Marriott Toronto Airport & Conference Centre (Toronto, Ontario) les 11 et 20 mai derniers, l’un des principaux \u00e9v\u00e8nements \u00e9tait le \u00ab Women in the Aftermarket Leadership Forum \u00bb. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Le pr\u00e9sident de l’AIA, JF Champagne, a fait l’introduction en d\u00e9clarant : \u00ab Il y a quelques ann\u00e9es, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 le programme de mentorat AWAKE (Advancing Women Automotive Knowledge Exchange) qui nous a permis de d\u00e9couvrir que nous devions faire des efforts et prendre des mesures plus proactives pour diversifier le march\u00e9 secondaire. \u00bb<\/p>\n

La ministre Carla Qualtrough, ministre de l’Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre et de l’Inclusion des personnes handicap\u00e9es, a commenc\u00e9 l’\u00e9v\u00e8nement en discutant virtuellement de son soutien aux programmes de construction visant \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre et \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des groupes de jeunes et de femmes.<\/span><\/p>\n

Grand d\u00e9fenseur des femmes dans le secteur, Fix Network a parrain\u00e9 cet \u00e9v\u00e8nement et est l\u00e0 pour soutenir les femmes et leur d\u00e9veloppement dans le secteur.<\/span><\/p>\n

Responsable de l’atelier<\/span><\/strong><\/h2>\n

L’atelier \u00e9tait anim\u00e9 par Sharon Ramalho, une conseill\u00e8re qui aide les propri\u00e9taires d’entreprises et les dirigeants \u00e0 atteindre leurs objectifs gr\u00e2ce \u00e0 des exercices de plan d’affaires au cours desquels ils parlent toujours des personnes avant tout. <\/span><\/p>\n

L’atelier a abord\u00e9 divers sujets au cours desquels il a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 \u00e0 tous les participants de faire preuve d’ouverture et d’honn\u00eatet\u00e9 afin que ces informations puissent \u00eatre transmises en tant que voix collective des entreprises concernant ce qu’elles peuvent faire pour soutenir les femmes sur le lieu de travail.<\/span><\/p>\n

Les participants ont discut\u00e9 des sujets autour d’une table et ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences et leurs meilleures pratiques. <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Quelles sont les meilleures pratiques et strat\u00e9gies pour vous aider \u00e0 faire avancer votre carri\u00e8re et \u00e0 atteindre vos objectifs ?
    \n<\/span>Principaux points \u00e0 retenir : Fixez-vous des objectifs pour apprendre, vous d\u00e9velopper et apporter votre contribution ; communiquez avec vos dirigeants, votre \u00e9quipe et votre famille ; prenez des risques intelligents ; gestion vie-travail.<\/li>\n
  2. Le r\u00f4le des leaders dans l’avancement de votre carri\u00e8re et la r\u00e9alisation de vos objectifs.<\/span><\/li>\n
  3. Que peut-on faire pour reconna\u00eetre<\/span>, <\/span><\/strong>retenir et cr\u00e9er un vivier de talents et de femmes leaders potentielles au sein de votre entreprise ?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Vient ensuite une discussion entre Katie Gibson, Mevotech CHRL et Sharon Ramalho,\u00a0<\/span>discutant des deux principales raisons pour lesquelles l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion sont si importantes. <\/span><\/p>\n

    \u00c9tat d’esprit<\/span><\/strong><\/h2>\n

    Vivian Kaye, personnalit\u00e9 de la t\u00e9l\u00e9vision et PDG de KinkyCurlyYaki, \u00e9tait la suivante : <\/span><\/p>\n

    \u00ab Ayez le bon \u00e9tat d’esprit, ainsi, lorsqu’une opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente, vous la saisirez.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

    Elle a poursuivi son discours sur l’audace en donnant ces conseils aux participantes.<\/span><\/p>\n

    Comment \u00eatre authentique : <\/span><\/p>\n

      \n
    • Conna\u00eetre votre vision ; <\/span><\/li>\n
    • \u00catre clair sur votre strat\u00e9gie ;<\/span><\/li>\n
    • Identifier vos points forts ; <\/span><\/li>\n
    • Avoir un \u00e9tat d’esprit fort ;<\/span><\/li>\n
    • \u00catre plus affirmatif ;<\/span><\/li>\n
    • La diversit\u00e9 des pens\u00e9es apporte plus d’argent, et <\/span><\/li>\n
    • Marier votre expertise et votre confiance et mettre ces deux choses ensemble pour faire bouger les choses pour vous. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Diane Freeman, pr\u00e9sidente de l’Automotive Retailers of Ontario (AARO), a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit au sujet de l’\u00e9v\u00e8nement : \u00ab Sharon Ramalho a fait un exercice d’atelier avec le public. La plupart des femmes pr\u00e9sentes dans la salle n’occupaient pas de postes de direction. Elles avaient toutes des patrons masculins et faisaient les m\u00eames commentaires sur le fait que les patrons masculins ne communiquent pas et ne comprennent pas, et qu’ils sont mal \u00e0 l’aise avec les femmes. <\/span><\/p>\n

      \u00ab Il y a eu beaucoup de discussions autour de la question de la diversit\u00e9 et de l’inclusion sur le lieu de travail.<\/span><\/p>\n

      \u00ab La deuxi\u00e8me pr\u00e9sentatrice invit\u00e9e, Vivian Kaye, \u00e9tait tr\u00e8s divertissante. Elle a fait rire le public et s’est engag\u00e9e avec elle. Son style et la positivit\u00e9 de son attitude de vie brillent lorsqu’elle est dans la salle. J’ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 sa pr\u00e9sentation et la fa\u00e7on dont la gratitude est sa r\u00e9ussite dans la vie. \u00bb<\/span><\/p>\n

      Dans l’ensemble, cet \u00e9v\u00e8nement a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s enrichissant pour les femmes pr\u00e9sentes.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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