{"id":356411,"date":"2022-02-24T15:12:29","date_gmt":"2022-02-24T20:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=356411"},"modified":"2022-02-24T15:12:29","modified_gmt":"2022-02-24T20:12:29","slug":"aimes-tu-ta-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/mecanique\/2022\/02\/24\/aimes-tu-ta-job\/","title":{"rendered":"Aimes-tu ta job ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il n\u2019y a pas une semaine qui passe sans que des gens de l\u2019industrie me demandent si je connais quelqu\u2019un pour combler un poste vacant dans leur entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Plusieurs secteurs de notre \u00e9conomie, dont celui de l\u2019automobile, souffrent de la raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Le d\u00e9fi sera encore plus grand dans quelques ann\u00e9es alors que l\u2019on arrivera \u00e0 un sommet des prises de retraites. Voici ce que je vois comme \u00e9tant trois pistes de solution.<\/p>\n<h2><strong>Valoriser<\/strong><\/h2>\n<p>Chaque jour, chacun de nous pouvons parler de notre emploi \u00e0 un grand nombre de personnes donc des jeunes qui seront influenc\u00e9s dans leur choix de carri\u00e8re. Mon p\u00e8re \u00e9tait restaurateur et je n\u2019ai pas suivi son m\u00e9tier, car tout ce que je voyais c\u2019est qu\u2019il travaillait les week-ends et qu\u2019il avait des probl\u00e8mes avec son personnel \u2026 Il faut valoriser et transf\u00e9rer sa passion aux autres, ils verront diff\u00e9remment le m\u00e9tier. Ce n\u2019est pas avec des commentaires n\u00e9gatifs que l\u2019on va convaincre les jeunes qui h\u00e9sitent entre divers m\u00e9tiers d\u2019opter pour la technique automobile.<\/p>\n<p>Notre secteur est en constante mutation et il faut pr\u00e9senter \u00e0 ces jeunes \u00e0 quel point l\u2019essor technologique peut \u00eatre stimulant pour eux. Tous les syst\u00e8mes \u00e9lectroniques ou encore l\u2019arriv\u00e9e des v\u00e9hicules \u00e9lectriques et hybrides devraient les allumer.<\/p>\n<h2><strong>Les pointes de travail<\/strong><\/h2>\n<p>Eh oui, nous travaillons avec les pointes reli\u00e9es aux saisons. Il faut donc penser autrement pour combler ces p\u00e9riodes de pointe : les retrait\u00e9s \u00e0 temps partiel qui connaissent le m\u00e9tier, les \u00e9tudiants qui pourraient \u00eatre lib\u00e9r\u00e9s d\u2019\u00e9tude durant ces p\u00e9riodes ou profitant de stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et comptant pour leurs heures de formation pratique, peuvent \u00eatre des sources vous permettant d\u2019y arriver. Consultez aussi les membres de votre \u00e9quipe qui sont souvent de tr\u00e8s bonnes sources pour identifier des candidats potentiels.<\/p>\n<h2><strong>La rel\u00e8ve<\/strong><\/h2>\n<p>Un employeur vous a donn\u00e9 votre premi\u00e8re chance d\u2019emploi, malgr\u00e9 votre manque d\u2019exp\u00e9rience, possiblement votre esprit \u00e0 la f\u00eate et vos lendemains de veille\u2026 on a tous \u00e9t\u00e9 jeunes. L\u2019important est de bien encadrer et accompagner le jeune afin de lui apprendre et de pratiquer. J\u2019en veux pour exemple des centres de pneus qui font entrer leurs nouvelles recrues quelques semaines avant la p\u00e9riode de changement de pneus pour qu\u2019ils se familiarisent avec les \u00e9quipements et se pratiquent avec de vieilles roues.<\/p>\n<p>Seul le temps travaill\u00e9 donne l\u2019anciennet\u00e9, on ne peut devenir bon du jour au lendemain. De plus, c\u2019est l\u2019occasion id\u00e9ale de leur montrer votre entreprise de l\u2019int\u00e9rieur et de leur faire comprendre comment ils pourront y progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Il faut aussi travailler sur son savoir-\u00eatre, qui lui aussi vient avec l\u2019exp\u00e9rience. L\u2019interaction avec les membres de l\u2019\u00e9quipe et le cas \u00e9ch\u00e9ant, avec la client\u00e8le, est aujourd\u2019hui un facteur tr\u00e8s important pour nos entreprises.<\/p>\n<p>L\u2019avenir d\u00e9pend de vous. Attention \u00e0 vos paroles, faites briller l\u2019industrie qui vous passionne et donnez la chance aux jeunes comme vous avez eu cette chance de d\u00e9buter dans notre industrie et y demeurer.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Mario Comtois, pr\u00e9sident de la division du Qu\u00e9bec de l\u2019AIA Canada, est directeur g\u00e9n\u00e9ral de Carrus. Il \u0153uvre dans le secteur depuis plus de 40 ans et tient \u00e0 en partager sa passion.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il n\u2019y a pas une semaine qui passe sans que des gens de l\u2019industrie me demandent si je connais quelqu\u2019un pour combler un poste vacant dans leur entreprise. Plusieurs secteurs de notre \u00e9conomie, dont celui de l\u2019automobile, souffrent de la raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. 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