{"id":348403,"date":"2021-10-14T15:49:40","date_gmt":"2021-10-14T19:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/autosphere.ca\/?p=348403"},"modified":"2021-10-15T10:25:14","modified_gmt":"2021-10-15T14:25:14","slug":"impliquez-votre-equipe-dans-le-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosphere.ca\/fr\/mecanique\/2021\/10\/14\/impliquez-votre-equipe-dans-le-recrutement\/","title":{"rendered":"Impliquez votre \u00e9quipe dans le recrutement"},"content":{"rendered":"

Lors d\u2019un webiniaire pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019entreprise Wrench Way le 5 octobre dernier, les gestionnaires d\u2019ateliers ont pu prendre note de certaines bonnes pratiques pour faciliter le recrutement.<\/strong><\/p>\n

La firme am\u00e9ricaine Wrench Way<\/a>, qui aide les techniciens \u00e0 se trouver l\u2019emploi id\u00e9al dans un atelier ind\u00e9pendant ou dans le service d\u2019entretien d\u2019un concessionnaire, \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9e par Mark Wilson, membre fondateur.<\/p>\n

Le premier conseil qu\u2019offre ce sp\u00e9cialiste est de \u00ab\u00a0s\u2019ouvrir les yeux\u00a0\u00bb, avant de publier une offre d\u2019emploi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Regarder ce que les autres ateliers offrent comme conditions pour les techniciens qu\u2019ils recherchent. La question n\u2019est pas d\u2019offrir le meilleur salaire, mais de se positionner dans la bonne moyenne. Et regardez aussi les avantages offerts par les autres entreprises en mati\u00e8re d\u2019assurance, de vacances et de plan de retraite.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Mark Wilson indique aussi que l\u2019offre devrait \u00eatre aussi d\u00e9taill\u00e9e que possible.<\/p>\n

Elle devrait donner le maximum d\u2019informations sur l\u2019entreprise et l\u2019environnement de travail qu\u2019elle offre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c9vitez les processus longs et compliqu\u00e9s, conseille-t-il. Il y a plus d\u2019offres que de candidats sur le march\u00e9, il faut rendre la d\u00e9marche aussi simple que possible.<\/p>\n

\u00ab Vous pouvez m\u00eame construire, sur votre site internet, un onglet sp\u00e9cifique pour l\u2019embauche o\u00f9 un Forum aux questions pourrait donner plus de d\u00e9tails sur les services que vous offrez, les \u00e9quipements modernes que vous utilisez ou encore les programmes de formation continue offerts par l\u2019atelier. \u00bb<\/p>\n

Plus il y aura d\u2019information et plus de candidats risquent d\u2019\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n

Ne pas l\u00e2cher le candidat<\/strong><\/h2>\n

Selon M.\u00a0Wilson, dans le contexte actuel, une entreprise d\u2019entretien m\u00e9canique devrait toujours \u00eatre en processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n

Et si une offre attire un ou des candidats, il ne faut pas attendre pour \u00e9tablir un contact personnalis\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Organisez une rencontre le plus rapidement possible, avant que le candidat ne regarde ailleurs. Et apr\u00e8s l\u2019entrevue, garder le contact pendant le processus, si vous rencontrez d\u2019autres candidats par exemple.\u00a0Et oubliez les courriels, donnez-lui un coup de fil ou envoyez-lui des textos, s\u2019il pr\u00e9f\u00e8re cette approche.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019expert souligne que la meilleure approche de recrutement est de rendre l\u2019entreprise d\u00e9sirable en la pr\u00e9sentant sous son meilleur jour.<\/p>\n

Il explique ainsi que les plateformes d\u2019offres d\u2019emplois o\u00f9 les postes disponibles seront pr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019entreprise, doivent \u00eatre appuy\u00e9s un site internet dynamique et une pr\u00e9sence forte sur les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est estim\u00e9 que 65\u00a0% des candidats int\u00e9ress\u00e9s par une offre vont aller ensuite chercher plus d\u2019information sur les m\u00e9dias sociaux et sur le site de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Mettre en vedette l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n

Selon M. Wilson, les meilleurs ambassadeurs d\u2019une entreprise sont ses employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Vos m\u00e9dias sociaux et votre site internet doivent les mettre en vedette, explique-t-il. Faites de courtes vid\u00e9os o\u00f9 ils vont parler des r\u00e9parations complexes qu\u2019ils ont r\u00e9alis\u00e9es r\u00e9cemment ou des nouveaux \u00e9quipements avec lesquels ils travaillent.<\/p>\n

\u00ab Un technicien qui s\u2019int\u00e9resse \u00e0 votre entreprise va toujours porter davantage l\u2019oreille \u00e0 ce qu\u2019un autre technicien dira sur ce qui se passe entre vos murs.<\/p>\n

\u00ab Et on ne parle ici de vid\u00e9os professionnelles et corporatives, mais de courtes s\u00e9quences qui mettront en valeur votre \u00e9quipe et votre environnement de travail. \u00bb<\/p>\n

Il recommande d\u2019encourager vos employ\u00e9s \u00e0 partager leurs bons coups ou les activit\u00e9s sociales de votre entreprise sur leurs propres m\u00e9dias sociaux, s\u2019ils se sentent \u00e0 l\u2019aise de le faire, quitte \u00e0 organiser des reconnaissances pour les plus actifs.<\/p>\n

Et un bonus pour l\u2019aide au recrutement par r\u00e9f\u00e9rence est une tr\u00e8s bonne id\u00e9e selon lui.<\/p>\n

Comme l\u2019explique cet expert, le plus important bassin de travailleurs parmi lesquels se trouve votre perle rare est d\u00e9j\u00e0 d\u2019un atelier.<\/p>\n

Ceux qu\u2019il qualifie de \u00ab\u00a0candidats passifs\u00a0\u00bb ne sont pas activement \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau poste, mais seront curieux de voir ce que vous pouvez leur offrir pour am\u00e9liorer leurs conditions.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a plusieurs solutions pour le recrutement. L\u2019important est de montrer \u00e0 tous que vous \u00eates un bon employeur, offrant un milieu de travail stimulant et des conditions concurrentielles. Et si vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 niveau, il est grand temps d\u2019y voir.<\/p>\n

\u00ab Les gestionnaires se plaignent de ne pas avoir le personnel dont ils ont besoin, mais ne prennent pas le temps de faire briller leur image. C\u2019est un petit investissement, mais un effort constant \u00e0 soutenir tout le temps, pas uniquement quand une crise survient. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lors d\u2019un webiniaire pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019entreprise Wrench Way le 5 octobre dernier, les gestionnaires d\u2019ateliers ont pu prendre note de certaines bonnes pratiques pour faciliter le recrutement. 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